Verdi will Tarifverträge zur Altersvorsorge

BERLIN, 25. Juni. In großen Branchen der deutschen Wirtschaft stehen noch in diesem Jahr schwierige Tarifrunden bevor. Die größte deutsche Gewerkschaft, Verdi, will bis Ende des Jahres in ihren Branchen Tarifverträge zur betrieblichen Altersvorsorge abschließen. Verdi-Vizechefin Margret Mönig-Raane sagte der "Berliner Zeitung", die Tarifverträge sollen möglichst noch "vor Beginn der staatlichen Förderung abgeschlossen werden, also bis Ende 2001".Man stehe "unter Zeitdruck", weil die Gewerkschaft in der Tarifrunde 2002 "auf kräftige Lohn- und Gehaltssteigerungen setzt" und vermeiden wolle, "dass aus dem Volumen der Lohnerhöhung Bestandteile für die Altersvorsorge abgezweigt werden"."Keine Lohnbescheidenheit" Mönig-Raane betonte, dass es im Zusammenhang mit der Altersvorsorge und "auch mit Blick auf die wirtschaftliche Gesamtlage keinen Grund für Lohnbescheidenheit gibt". Die Inflationsrate habe im Mai bei 3,5 Prozent gelegen, die Binnenkonjunktur leide und eine Trendwende sei nicht in Sicht: "Da sind kräftige Einkommenserhöhungen der notwendige Treibstoff für den ins Stottern geratenen Konjunkturmotor", sagte sie. Um dauerhaft Reallohn-Einbußen zu vermeiden, müssten die kommenden Abschlüsse deutlich höher sein als die Preissteigerung.Über die Tarifverträge soll laut Mönig-Raane die betriebliche Altersvorsorge als weiteres Standbein der Alterssicherung verankert werden. Nach Verdi-Berechnungen werde es für viele Beschäftigte günstiger sein, eher auf die tariflich gestaltete betriebliche Altersvorsorge zu setzen als auf die staatliche Förderung. Hier müsse aber in jedem Einzelfall nach der individuellen Lebenssituation entschieden werden. Verdi strebe eine tarifvertraglich abgesicherte Option an. Jeder Arbeitnehmer soll sich für das Modell seiner Wahl entscheiden können.Professionelle Anlage Die Verwaltung der Gelder für die Altersvorsorge soll nach Auffassung von Mönig-Raane "vorrangig durch Direktversicherungen, Pensionskassen und -fonds erfolgen". Pensionskassen und -fonds sollten dabei unter "paritätischer Mitbestimmung von Verdi" stehen, sagte die Gewerkschafterin. Es sei "völlig klar", dass die "Beitragsgelder professionell angelegt werden". Es gehe der Gewerkschaft nicht darum, "bei einzelnen Transaktionen mitzuentscheiden". Verdi bestehe aber auf sozialen und ethischen Mindeststandards."Das könnte zum Beispiel so aussehen", sagte Mönig-Raane, "dass sich die Unternehmen, in die Verdi-Gelder fließen sollen, verpflichten müssen, Kinder- und Sklavenarbeit zu ächten". Es müsse zudem auf "mittel- und langfristige Anlagestrategien statt auf kurzfristige Börsenzockerei" gesetzt werden. "Die Altersvorsorge in Form von Pensionskassen und Pensionsfonds ist kein Fall fürs Börsenroulette", erklärte die Verdi-Vizechefin.Die Rentenreform, zu deren Eckpfeilern die zusätzliche private und die betriebliche Altersvorsorge gehören, war im Mai dieses Jahres beschlossen worden. Danach können Arbeitnehmer ab 2002 Teile ihres Lohns in Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge umwandeln. Beiträge des Arbeitgebers an eine Pensionskasse oder -fonds bleiben in Zukunft steuerfrei.