Aufs Personal kommt es an

Auch ein Wahlsieger muss sich manchmal wie ein Verlierer fühlen: Dann nämlich, wenn das Ergebnis zwar für den ersten Platz reicht, aber doch miserabel ausfällt. Wie bei der Berliner CDU: Die wurde am Sonntag bei der Europawahl mit 26,4 Prozent zwar stärkste Kraft in Berlin, verlor im Vergleich zur Europawahl 1999 aber 8,6 Prozent und liegt um mehr als 18 Prozent hinter dem Ergebnis der Bundes-CDU. Was für eine Differenz. Für die Berliner CDU gab und gibt es keinen Grund zum Feiern.Doch wie so oft bei solch unangenehmen und offenbar für die Parteiführung auch unerwarteten Niederlagen wird erst einmal versucht, die Sache wortreich zu erklären. Die niedrige Wahlbeteiligung sei Schuld, das große Desinteresse der Bevölkerung an Europa, die Politikverdrossenheit insgesamt. Sicherlich, das mag alles zu den Stimmenverlusten beigetragen haben, den Kern trifft man aber nicht. Denn wer behauptet, das Wahlergebnis habe nichts mit dem Zustand der Berliner CDU und mit deren Spitzenkandidaten Ingo Schmitt zu tun, der weiß nicht, was in der Partei los ist. In diesem Wahlkampf wurde immer wieder - auch von aktiven Politikern und CDU-Stammwählern - erklärt, diesen Kandidaten werde man nicht wählen. Denn Schmitt, der ehemalige Generalsekretär der CDU, der im Jahr 2001 wegen unflätiger Äußerungen über den Koalitionspartner zurücktreten musste und heute Schatzmeister der CDU ist, ist in der Stadt bekannt und in der Union unbeliebt.Ohne ein überzeugendes Personalkonzept - das hat der junge CDU-Fraktionsvorsitzende Nicolas Zimmer ganz richtig erkannt - wird die CDU in Berlin nicht zum strahlenden Wahlsieger. Da mag man in Umfragen zwar vorn liegen, dann, wenn es darauf ankommt, machen die Wähler aber doch bei denjenigen ihr Kreuz, die Ausstrahlung haben und für klare Positionen stehen. Die Grünen haben gezeigt, wie es funktioniert. Seite 18