Wer Bescheid weiß, macht eher mit

Gute Anbieter informieren die Arbeitnehmer gründlich über die Leistungen der Betriebsrente - schon aus Eigeninteresse. Denn je mehr über das Angebot im Betrieb gesprochen wird, desto eher sind Mitarbeiter bereit, ihr eigenes Gehalt in die Vorsorge zu investieren.Bei den in Deutschland erst neu zugelassenen Pensionsfonds hat der Gesetzgeber die Anbieter sogar verpflichtet, die Arbeitnehmer jährlich über die voraussichtliche Höhe der ihnen zustehenden Leistungen zu informieren. Bekommt der Arbeitnehmer bei anderen betrieblichen Altersvorsorgeformen keine Auskunft vom Anbieter, kann er seinen Arbeitgeber fragen. Der muss Auskunft geben.Und er tut gut daran: Denn wenn die Beschäftigten für ihre Altersvorsorge auf einen Teil ihres Lohns verzichten, möchten sie natürlich, dass ihre Firma dieses Geld möglichst sicher und zugleich rentabel anlegt. Der Chef sollte sie deshalb über den Betriebsrat oder im direkten Gespräch an der Auswahl des besten Angebots beteiligen.So verhindert er auch Enttäuschungen. Sonst stellen womöglich Mitarbeiter, die eine Vereinbarung zum Entgeltverzicht längst unterschrieben haben, irgendwann fest, dass ihre Altersvorsorge weniger taugt, als sie dachten.Zwar entscheidet der Arbeitgeber letztlich allein, welches Vorsorgeangebot er den Beschäftigten macht. Er muss aber den Betriebsrat schon während der Planung einbeziehen. Laut Bundesarbeitsgericht reicht es nicht, den Betriebsrat erst zu informieren, wenn die Firma den Vertrag mit dem Anbieter des Vorsorgeprodukts bereits abgeschlossen hat (Az. 3 ABR 13/74). Und noch einen weiteren Vorteil hat die frühe Beteiligung der Beschäftigten: Wenn in der Firma ausführlich über die Betriebsrente diskutiert wird, steigt die Chance, dass sich viele von den Vorteilen überzeugen lassen.