Besser gebildet, schlechter entlohnt

BERLIN. Frauen in Deutschland haben trotz besserer Bildung immer noch geringere Einkommen und niedrigere berufliche Positionen als ihre männlichen Kollegen. Das ist das Ergebnis des Frauen Daten Reports 2005 des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung, der gestern in Berlin vorgestellt wurde. Ursache dafür seien zum einen die Studien- und Berufswahl, zum anderen die Unterbrechung der Erwerbstätigkeit durch Kinder. Zudem seien Frauen überdurchschnittlich oft in Teilzeitbeschäftigungen zu finden."Wir können keine Entwarnung geben", sagte die WSI-Wissenschaftlerin Silke Bothfeld. Die Frauenerwerbstätigkeit in Westdeutschland sei zwar in den letzten Jahren weiter gestiegen, habe jedoch auch 2004 wieder die europäische Zielmarke von 60 Prozent sowohl in Ost- wie auch in Westdeutschland mit durchschnittlich 59,2 Prozent leicht verfehlt. Die Vollzeitäquivalenz, die die geringere Wochenarbeitszeit bei Teilzeitstellen berücksichtigt, liege sogar nur bei 45,5 Prozent. Zwischen 1991 und 2004 sank die Zahl der Vollzeit beschäftigten Frauen um 1,6 Millionen, während die Zahl der teilzeitbeschäftigten Frauen um 1,8 Millionen anstieg.Niedrigere PositionenVor allem Kinder stellen der Studie zufolge einen Hinderungsgrund für eine Erwerbstätigkeit von Frauen dar. Nur 60 Prozent der Frauen mit Kindern unter zwölf Jahren waren 2003 in Deutschland erwerbstätig, bei den kinderlosen Frauen waren es 79,5 Prozent. Im EU-Durchschnitt waren 64,5 Prozent der Mütter erwerbstätig. Bei Männern lag die Erwerbstätigkeit hingegen höher, wenn Kinder mit im Haushalt lebten. Die Erwerbstätigkeit bei jungen Frauen liegt deutlich über der gesamten Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland.Das durchschnittliche Einkommen von Frauen mit Vollzeittätigkeit liegt weiterhin unter dem der Männer. In Westdeutschland verdienten Frauen 2004 rund 23 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, in Ostdeutschland waren es rund 10 Prozent. Nach Ergebnissen der Studie ist das geringere Einkommen zum Teil auf die meist niedrigeren beruflichen Positionen von Frauen zurückzuführen. Auch die niedrigere Wochenarbeitszeit, die vor allem durch den hohen Anteil an Teilzeitarbeit von Frauen zustande kommt, führte zu geringeren Einkommen. Ein erheblicher Teil des Einkommensunterschieds müsse jedoch der Diskriminierung zugeschrieben werden. In Westdeutschland lassen sich ein Drittel der geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede nicht durch strukturelle Differenzen erklären, in Ostdeutschland ist es ein Viertel.Weniger BerufsjahreWie aus der Studie weiter hervorgeht, führen auch tarifliche Regelungen zu unterschiedlichen Verdiensten. Die Tarifverträge unterschieden zwar nicht nicht nach Geschlecht, aber unter anderem nach Tätigkeiten. In typischen Männerbranchen wie Chemie, Automobilbau oder Energie würden deutlich bessere Löhne bezahlt als in Frauenbranchen wie dem Gastgewerbe, der Textil- oder Nahrungsmittelindustrie. Viele Tarifverträge sähen überdies mit zunehmenden Berufsjahren und Lebensalter ansteigende Einkommen vor. Da Frauen tendenziell weniger Berufsjahre und eine geringere Betriebszugehörigkeit aufweisen, würden sie dadurch benachteiligt. (mit AFP)------------------------------Grafik: Die Unterschiede bei der Bezahlung sind zum Teil gravierend.------------------------------Foto: In Deutschland sind nur wenige Frauen in leitenden Positionen tätig.------------------------------Foto: Qualitätskontrolle bei Eko Stahl: In technischen Berufen sind Frauen weiterhin in der Minderzahl.