DaimlerChrysler setzt auf mehr Flexibilität

BERLIN, 7. November. Der Autokonzern DaimlerChrysler will die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter in Deutschland weiter flexibilisieren. Wie der Konzern am Mittwoch ankündigte, sollen ab Januar 2002 so genannte Langzeitkonten für die 130 000 Mitarbeiter im Fahrzeugsektor eingerichtet werden. Auf den Konten sollen bis zu 150 Überstunden pro Jahr gesammelt werden, um diese zu einem späteren Zeitpunkt für berufliche und private Zwecke zu nutzen. Die gutgeschriebene Zeit könnte auch zur Abkürzung der Lebensarbeitszeit verwendet werden. Die konkrete Zahl der in Zukunft zu leistenden Überstunden soll zwischen dem jeweiligen Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten ausgehandelt werden.DaimlerChrysler erhofft sich von der fortschreitenden Flexibilisierung der Arbeitszeit eine bessere Anpassung der Produktion an den Fahrzeugabsatz. "Das Unternehmen wird noch effizienter auf Veränderungen am Markt reagieren können", sagte DaimlerChrysler-Personalvorstand Günther Fleig. Mit den Langzeitkonten erfülle der Konzern darüber hinaus bestehende Wünsche der Mitarbeiter "nach mehr Gestaltungsmöglichkeiten bezüglich ihrer Arbeitszeit".Der Betriebsrat lobte die neue Betriebsvereinbarung. "Die Mitarbeiter erhalten damit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit stärker an ihrer persönlichen Lebensplanung auszurichten", sagte der Betriebsrats-Vorsitzende Erich Klemm. Die angesparten Stunden könnten später für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Freizeitblöcke, Teilzeit oder den gleitenden Übergang in den Ruhestand verwendet werden. Für Qualifizierungsmaßnahmen - zum Beispiel Fortbildung zum Meister - könne das Konto bis zu 300 Stunden überzogen werden, die dann in der Folgezeit ausgeglichen werden müssen.DaimlerChrysler im Internet:www.daimlerchrysler.com