"Entweder ich gehe hier in Rente, oder ich werde mit 51 Jahren arbeitslos"

BERLIN, 5. November. Jürgen Bachnick kann den jüngsten Brief des Managements fast wörtlich zitieren. "Siemens hat beschlossen, sich von dem gesamten Arbeitsgebiet Bauelemente zu trennen Wir unterstützen diesen Schritt voll und ganz ", teilte die Führung des Berliner Siemens-Bereiches Elektronische Komponenten am Mittwoch nachmittag den Mitarbeitern schriftlich mit. Eine Stunde zuvor hatte Siemens-Konzernchef Heinrich von Pierer der Öffentlichkeit das neue Restrukturierungsprogramm vorgestellt. Es sieht unter anderem die Veräußerung von 50 Konzernsparten mit 60 000 Mitarbeitern vor.Wie berichtet, betrifft das auch rund 1 300 Mitarbeiter in Berlin, darunter den Bereich Elektronische Komponenten. "Der Brief ist eine Zumutung", schimpft Elektriker Bachnick, der seit 23 Jahren bei Siemens in Berlin arbeitet und heute für den Einkauf zuständig ist. "Das hier ist mein letzter Job. Entweder ich gehe hier in Rente, oder ich werde mit meinen 51 Jahren arbeitslos", sagt er.Schlechte ErfahrungenBachnick fürchtet nach der Bekanntgabe des neuen Konzeptes um seinen Job. Wie viele andere bei Siemens. "Die Nachricht hat eingeschlagen wie eine Bombe, viele wissen nicht, was aus ihnen wird", sagt er. Bachnicks Kollege Jörg Jonda ärgert sich vor allem über den letzten Satz des Managerschreibens: "Das Führungsteam will mit Ihnen unsere gemeinsame Zukunft gestalten Mit freundlichen Grüßen ""Ich empfinde das als Zynismus", sagt Jonda. "Wir sollen noch mal ordentlich ranklotzen, damit man uns dann besser verkaufen kann", so Bachnick.Zwar bekräftigte ein Siemens-Sprecher am Donnerstag, daß es sich bei dem jüngsten Programm um keinen Stellenabbau, sondern um eine Veräußerung von Unternehmensteilen handelt, doch daran glauben in der Berliner Siemensstadt nur wenige. "Die Vergangenheit hat gezeigt, daß Firmenverkäufe immer mit einem drastischen Stellenabbau verbunden waren", sagt Klaus Hoppe, Gesamtbetriebsratschef von Siemens-Berlin. So sei mit dem Verkauf des Kabelwerkes an Pirelli rund die Hälfte der bisherigen Stellen verlorengegangen. Ebenso sei es beim Verkauf des Meßgerätewerkes gewesen. Das Endgerätewerk, das einst an Kodak ging, wurde von den Japanern "längst geschlossen", das gleiche Schicksal ereilte die Mitarbeiter der ehemaligen Werkzeugmaschinenfabrik nach ihrer Veräußerung. Der Betriebsrat fürchtet, daß andere Unternehmen nicht bereit und in der Lage sind, "wie Siemens auch mal längere Durststrecken" durchzustehen. Hinzu komme, daß die Mitarbeiter bei einem Verkauf viele Privilegien verlieren: Tarifvergütung, Sonderleistungen, Altersversorgung. "Bisher konnten wir viele Abgänge noch sozial vernünftig abfedern, das hat sich Siemens etwas kosten lassen", sagt Hoppe. Doch künftig werde auch in der Beziehung "die Luft wohl immer dünner", zumal der Staat künftig Abfindungen mit dem Arbeitslosengeld verrechnen will.Hoppe sagt, daß Siemens den Berlinern seit einiger Zeit "mächtig an den Kragen geht". Wir haben ja auch in anderen Bereichen große Probleme", sagt Hoppe. Summa summarum stehe die "Existenz von mehr als 2 000 Mitarbeitern in Berlin auf dem Spiel", schätzt Hoppe ein. Eine Unternehmenspolitik des Konzerns für den Standort Berlin kann Hoppe nicht erkennen. Vor allem "das Dynamowerk und Siemens Verkehrstechnik kämpfen regelrecht ums Überleben". Das Dynamowerk, in dem 700 Mitarbeiter beschäftigt sind, leidet vor allem unter einer schlechten Auftragslage. "Aus diesem Grunde läuft bei uns bereits ein Umstrukturierungsprogramm, das den Abbau von mehr als 200 Stellen vorsieht", sagt der zuständige Betriebsratschef Olaf Bolduan. "Als Option sieht die Geschäftsleitung auch die komplette Schließung vor, wenn das Konzept nicht aufgeht."Bolduan kritisiert, daß die Siemens-Geschäftsführung "nur noch auf kurzfristige Erfolge aus ist". Langfristig hätte das Werk eine gute Chance, "wir haben zukunftsfähige Produkte. Es fragt sich nur, ob die Konzernleitung auch den langen Atem hat, sie in den nächsten Jahren erfolgreich auf dem Markt zu etablieren."Unternehmenssprecher Enzio von Kühlmann-Stumm bestätigte die Abbau von rund 200 Stellen, "Ich hoffe aber, daß wir im Dynamowerk damit künftig wieder effektiver arbeiten können." Das Werk sein ein "Berliner Traditionsbetrieb, der schon viele Stürme überstanden hat, und auch diese Probleme überwinden wird."Unter ZugzwangDerzeit beschäftigt Siemens in Berlin 17 500 Mitarbeiter . "Noch vor einem Jahr glaubten wir, daß der Stellenabbau gestoppt ist", sagt Hoppe. Damals wurde mit der IG Metall ein Standortsicherungskonzept erstellt. Doch das sei wohl nun "nur noch Schall und Rauch". "Gut 90 Prozent unserer Mitarbeiter fühlen sich fest mit dem Unternehmen Siemens verbunden", sagt Hoppe, das habe eine kürzlich Umfrage ergeben. "Viele würden lieber unter schlechteren Bedingungen weiter für Siemens arbeiten als das Unternehmen wechseln." Das erkläre, daß viele Kollegen nach der jüngsten Ankündigung des Konzerns verunsichert sind. Zugleich weiß Hoppe, daß Konzernchef von Pierer unter Zugzwang steht. "Wenn wir nicht aufpassen, werden wir selbst zum Übernahmekandidaten."