BETRIEBSWECHSEL

Ein Wechsel des Ausbildungsbetriebes kann möglicherweise eine erneute Probezeit mit sich bringen, entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz. In dem Fall hatte ein Jugendlicher den Wohnort gewechselt. Seinen alten Ausbildungsplatz musste er deshalb aufgeben. In dem neuen Ort suchte er sich einen anderen Ausbildungsbetrieb und fand auch einen. Sehr zur Freude des Lehrlings war dieser sogar bereit, die bereits absolvierte Lehrzeit anzuerkennen. Doch zum Verdruss des Jugendlichen behielt sich der neue Arbeitgeber allerdings die normal übliche Probezeit bei Neueinstellungen vor. Zu Recht, urteilten die Richter des Landesarbeitsgerichts. Aus der Anerkennung der bereits absolvierten Ausbildungszeit lasse sich bei einem anderen Unternehmen nicht automatisch ein Verzicht auf eine weitere Probezeit ableiten. (BLZ) Aktenzeichen: 9 Sa 1507/00