"Kampf um die besten Köpfe" im Maschinenbau

BERLIN, 18. Mai. In der Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland drängt der deutsche Mittelstand immer stärker auf ein Einwanderungsgesetz. "Wer gut ausgebildet ist und neue Arbeitsplätze schafft, den sollten wir in Deutschland willkommen heißen", sagte der Präsident des Verbandes Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA), Eberhard Reuther, der "Berliner Zeitung". "Einwanderung für Spezialisten"Als Vertreter einer Branche, die starken Konjunkturzyklen unterliege, sei er an einer bedarfsorientierten Regelung über Zuwanderung besonders interessiert, sagte Reuther. "Wir brauchen ein Einwanderungsgesetz für Spezialisten", forderte der VDMA-Präsident. Dieses müsse durch eine Ausbildungsoffensive in Schulen, Hochschulen und im Betrieb begleitet werden. Der "Kampf um die besten Köpfe weltweit" betreffe nicht nur Computerspezialisten, sondern vor allem Ingenieure, Maschinenbauer und Systemtechniker, sagte Reuther. "Wenn nichts geschieht, wird sich die Ingenieurlücke in den nächsten Jahren weiter verschärfen", warnte der VDMA-Präsident. Nach Berechnungen des Verbandes werden zwischen 2001 und 2003 jedes Jahr nur 6 000 Maschinenbau-Absolventen zur Verfügung stehen. "Um die streitet sich dann die gesamte Wirtschaft." Er habe die Befürchtung, so Reuther, dass dabei für den Mittelstand "nur wenig übrig bleibt"."Der Fachkräftemangel betrifft nicht nur große Software-Häuser und IT-Hersteller, sondern auch kleine Unternehmen", bekräftigt auch Dietmar Harting, der Präsident des Zentralverbands Elektrotechnik und Elektroindustrie (ZVEI). Laut ZVEI können in der mittelständisch geprägten Elektro-Branche "mehrere zehntausend" Stellen nicht besetzt werden. Jörg Menno Harms, Chef des Computer-Giganten Hewlett-Packard, räumt ein, dass besonders kleinere Unternehmen "in zwei bis drei Jahren" hoch spezialisierte Nachrichten- und Systemingenieure aus dem Ausland brauchen werden. Bei den Autozulieferern sieht es ähnlich aus. "Uns fehlen Fertigungs- und Entwicklungsspezialisten", klagt der Verband der Automobilindustrie (VDA). Der Mangel im Mittelstand betreffe vor allem technisch-gewerbliche Facharbeiter sowie hoch qualifizierte Projektingenieure, heißt es beim Deutschen Industrie- und Handelstag (DIHT). Besonders die mittelständisch geprägten Regionen wie Bayern und Baden-Württemberg seien betroffen. Bei der Bundesanstalt für Arbeit sind bei qualifizierten technischen Berufen (Chemiker, Physiker, Mathematiker, Techniker) rund 30 000 offene Stellen gemeldet. Die Dunkelziffer dürfte weit höher liegen.Diese Zahlen werden sich weiter verschlechtern, denn die Demografie spricht eine deutliche Sprache: Die Vereinten Nationen (Uno) haben ausgerechnet, dass Deutschland im Jahr mindestens eine halbe Million Einwanderer braucht, um eine Vergreisung der Bevölkerung zu verhindern. "Nach 2020 wird ein Drittel aller Erwerbstätigen 50 Jahre und älter sein. Der Druck der Unternehmer, Einwanderer ins Land zu lassen, wird deshalb ständig wachsen", betont Gert Wagner vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). Zumal das Wirtschaftswachstum in den letzten Jahren besonders in den westlichen Ländern mit der deutlichsten Bevölkerungszunahme am stärksten war: Nach Berechnungen der Uno wuchs die Wirtschaft in den USA im Zeitraum 1993 bis 1998 bei einem Bevölkerungsplus von 4,7 Prozent um durchschnittlich 3,8 Prozent, die Zahl der Arbeitslosen verringerte sich um 28,9 Prozent. In Deutschland dagegen betrug das Wachstum bei stagnierender Bevölkerungszahl nur 1,7 Prozent, die Arbeitslosigkeit nahm um knapp 20 Prozent zu.Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben das längst erkannt: "Ich bin für klare Regeln nach amerikanischem Vorbild", sagt Dieter Hundt, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Auch der DIHT fordert mehr Mut in der Einwanderungs-Debatte: "Wir können nicht länger darüber hinwegsehen, dass der Arbeitsmarkt ein weltweiter Markt ist", erklärt DIHT-Präsident Hans Peter Stihl. Stihl forderte deswegen: "Auch der Mittelstand braucht ein Einwanderungsgesetz, das klare Spielregeln für die Zukunft enthalten muss."Selbst betont vorsichtige Wirtschaftsforscher unterstützen diesen Kurs: "Ein Zuwanderungsgesetz muss es uns ermöglichen, mit Hilfe eines Punktesystems gezielt Ausländer mit Mangelberufen ins Land zu holen", fordert DIW-Chef Klaus Zimmermann. Es gehe nicht darum, mehr Ausländer, sondern andere, besser qualifizierte Ausländer zu bekommen. "Die Wirtschaft und insbesondere der Mittelstand werden dauerhaft auf außereuropäische Kräfte angewiesen sein, wenn sie den Anschluss zur Weltspitze halten wollen", betont der Ökonom.Eine Studie des US-Marktforschungsinstituts Datamonitor stützt diese These: Demnach gehen in den USA, wo hoch qualifizierte Kräfte durch eine gut organisierte Einwanderungsgesetzgebung angelockt werden, 18 Prozent aller kleinen und mittleren Unternehmensneugründungen auf das Konto von Immigranten. Jeder Einwanderer, so rechnet das Institut vor, der seit 1970 in die USA kam, hat dadurch im Durchschnitt zwei neue Jobs geschaffen. Der Titel der Studie: "Mehr Leute haben mehr Ideen".Bisher erschienene Beiträge der Serie: Die Angst der Politiker vor dem heiklen Thema Einwanderung (18. Mai), Einwanderungsland Deutschland (17. Mai)ARBEITSIMMIGRATION Einwanderer helfen kleinen Firmen // Der Fachkräftemangel betrifft nicht nur IT- und Software-Firmen. Vielmehr leiden darunter etwa die mittelständisch-geprägte Elektroindustrie, die derzeit zehntausende Stellen nicht besetzen kann.Auch der Maschinenbau braucht trotz sinkendem Umsatz immer mehr Ingenieure.