Der Deutschen Bank droht in den USA Klage wegen Diskriminierung einer Mitarbeiterin

Keine Scherze in Sachen Gleichberechtigung

Olivia Schoeller
2 Min

Jahrelang litt das Gleichstellungsgesetz unter dem zweifelhaften Ruf, eine typische Erfindung der Brüsseler Bürokratie zu sein - verfasst und erlassen mit dem einzigen Zweck, den deutschen Arbeitgeber zu drangsalieren. So stellten es zumindest die Vertreter der Wirtschaft dar. Erst unlängst trat in der Bundesrepublik nach langem Gerangel ein Gesetz in Kraft, das die Diskriminierung auf Grund von Geschlecht, Ethnie, Religion, Alter und Sexualität strafbar macht.In anderen Ländern gilt dies längst. Das bekam das größte deutsche Bankhaus dieser Tage erneut zu spüren. Der Deutschen Bank droht in den USA eine Klage wegen angeblicher Diskriminierung mehrerer Frauen am Arbeitsplatz. Ausgerechnet in jenem Land, das als besonders unternehmerfreundlich gepriesen wird, scherzt man ungern in Fragen Gleichberechtigung.Die amerikanische Gleichstellungsbehörde EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) teilte dem Geldinstitut mit, dass sie bei einer früheren Angestellten im Wertpapier-Geschäft Hinweise auf Benachteiligung sehe. Die Frau gibt an, bei Bonus-Zahlungen trotz herausragender Leistungen gegenüber männlichen Kollegen benachteiligt worden zu sein. Ähnliche Hinweise gibt es bei anderen Mitarbeiterinnen. Sollte sich die Bank mit den Betroffenen nicht auf eine angemessene Lösung verständigen, drohe ein Gerichtsverfahren.Das Bankhaus erklärt lediglich: "Die Deutsche Bank toleriert keine Diskriminierung jeglicher Art." Doch gibt es solche Vorwürde nicht zum ersten Mal. Kürzlich verurteilte ein Londoner Gericht die Bank, einer Ex-Angestellten wegen jahrelanger Schikane durch Kollegen 1,2 Millionen Euro Schadenersatz zu zahlen. Schadensersatzklagen sind in der angelsächsischen Finanzwelt keine Seltenheit - meist geht es um Benachteiligung, Mobbing oder den abfälligen Umgang mit Untergebenen. Streit mit der EEOC kann teuer werden: 2004 stimmte die US-Investmentbank Morgan Stanley zu, in einem Diskriminierungsfall 54 Millionen Dollar an die Klägerinnen zu zahlen - in Deutschland bisher unbekannte Summen.

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