Mobbing Dick

In Phasen der Rezession, heißt es, hat Mobbing Hochkonjunktur. Im Gegensatz zu vergangenen Talsohlen hat sich die Rechtslage der Betroffenen inzwischen jedoch deutlich verbessert. Was früher unter Schikane oder Intrige lief, ist heute als gesellschaftliches Problem unter dem Begriff Mobbing anerkannt und justiziabel. Das Bundesarbeitsgericht definiert Mobbing als "systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte". Also als Verhaltensweise, die das im Grundgesetz geschützte Persönlichkeitsrecht verletzt - und das ist auch am Arbeitsplatz gültig. Allgemeine Kriterien, wann Mobbing vorliegt, gibt es nicht. Typische Mobbinghandlungen sind aber unberechtigte Kritik, die Vergabe von sinnlosen Aufträgen, üble Nachrede, sexuelle Annäherungen, soziale Isolation oder das Lästern über die Körperform eines Kollegen (in der Fachsprache: Mobbing Dick). Dabei muss es sich um dauerhaftes Fehlverhalten handeln, vereinzelt auftretende Konflikte sind kein Mobbing.Die Betroffenen haben eine Reihe von rechtlichen Möglichkeiten: Zunächst einmal haben sie das Recht, sich zu beschweren und Abhilfe zu verlangen. Zuständig ist der unmittelbare Vorgesetzte, es kann aber auch der Betriebsrat angesprochen werden. Wenn der Chef selbst mobbt, bringt eine Beschwerde natürlich wenig. Betroffene haben aber auch die Möglichkeit, gegen Arbeitgeber oder Kollegen zu klagen - mit Ansprüchen auf Schmerzensgeld oder Schadensersatz. Mit rein rechtlichen Mitteln gegen Mobbing vorzugehen, ist jedoch schwierig. Das grundsätzliche Problem dabei ist die Beweisbarkeit. An fehlenden Belegen scheitern viele Prozesse. Deshalb ist es sinnvoll, detailliert Tagebuch über die Vorfälle zu führen. Solche Verfahren enden häufig mit einer Abfindung. In besonders schweren Fällen kann der Betroffene auch seine Leistung verweigern, ohne seine Lohnansprüche zu verlieren. Man muss dem Arbeitgeber aber vorher eine angemessene Frist zur Abhilfe einräumen. Möglichkeiten hat er genügend: Er kann Mobber abmahnen, versetzen und sogar kündigen. Schließlich verstoßen sie gegen ihre arbeitsrechtlichen Pflichten - und zu diesen gehört auch Rücksichtnahme.Foto: CINETEXT BILDARCHIV Eigentlich ist es ganz einfach: Wer arbeitet macht Fehler, wer keine Fehler macht, wird befördert.