Der schöne Schein des Mindestlohns

Auch - und vielleicht gerade - Gewerkschaften sind nicht gegen den Charme populärer Lösungen gefeit. Augenscheinlich wird das jetzt erneut beim Mindestlohn. Die Tarifexperten der Gewerkschaften sollen sich bereits auf die Forderung nach der Einführung von branchenbezogenen Mindestlöhnen verständigt haben; schon Anfang Oktober könnten ihnen die Gewerkschaftsbosse mit einem formellen Beschluss folgen. Natürlich käme es bei Geringverdienern, die ihre Familie finanziell gerade eben über die Runden bringen, gut an, wenn ihr Einkommen nicht unter eine definierte Grenze sinken dürfte. Sie würden Mindestlöhne als Segen empfinden, weil diese sie gegen das insbesondere in Ostdeutschland von so manchen Arbeitgebern betriebene Lohndumping besser schützt.Dennoch sollten die Gewerkschaften sich nicht stark machen für die Einführung von Mindestlöhnen. Aus vielen Gründen. Die Festlegung von Mindestlöhnen ist ein Vabanque-Spiel: Werden sie zu niedrig angesetzt, bleiben sie wirkungslos; liegen sie zu hoch, führen sie zu einem Abbau von Arbeitsplätzen. Mit der Zustimmung zu Mindestlöhnen geben die Gewerkschaften zudem einen Teil der Tarifautonomie preis. Künftig würde es schwieriger, eine Einmischung der Politik etwa bei Regelungen zu Löhnen und Urlaub zu unterbinden. Mit der Ziehung einer Grenze gibt man Arbeitgebern überdies eine Marke vor, die sich bei Tarifgesprächen auch für höhere Einkommensgruppen zum Nachteil der Beschäftigten auswirken könnte.