Sie wollen Erfahrungen teilen

Christine Dorn steht mit zehn, zwölf jungen Leuten auf dem Flur vor ihrem Büro am Potsdamer Platz. "Warten Sie", flüstert die Leiterin des Berlinale Talent Campus, "ich muss noch singen". Durch die Wand dringt ein schrundiges "Happy birthday to you!". Bei der dritten Wiederholung hat man den gemeinsamen Ton gefunden. Die Sprache bietet weniger Probleme: Auf der Homepage ist Deutsch die Ausnahme. Englisch dominiert.Fünfzehn Mitarbeiter, zwölf Frauen und drei Männer, zählt das Team des Talent Campus, vier davon (aus Dänemark, den USA, Honduras und Indien) sind mit der Auswahl der Talente beschäftigt. In diesem Jahr haben sich 2500 junge Regisseure, Drehbuchautoren, Kameraleute, Schauspieler, Produzenten, Produktionsdesigner, Komponisten und Editoren aus 102 Ländern für das Nachwuchsförderprogramm der Berlinale beworben. Über 530 davon sind ausgewählt worden. Sie können vom 12. bis 17. Februar in rund 60 Veranstaltungen mit 97 Experten aus über 50 Ländern arbeiten. Der Kameramann Christopher Doyle ist unter den Dozenten; Emi Wada, die für mehrere Filme von Peter Greenaway die Ausstattungen entworfen hat, und der "japanische Johnny Depp" Asano Tadanobu. Im dritten Jahr seines Bestehens ist es dem Talent Campus leichter als bisher gefallen, etablierte Filmemacher für sich zu gewinnen. "Weil wir etablierter sind", sagt Christine Dorn: "Der französische Regisseur Jean-Pierre Jeunet zum Beispiel hat sich auf unsere Anfrage hin gemeldet und gesagt: Ich habe zwar überhaupt keine Zeit, aber ich möchte kommen. Ähnlich ging es uns mit Stephen Frears oder Ridley Scott. Jeder weiß, dass wir den Campus nicht aus Gründen des kommerziellen Profits betreiben, sondern dass es uns um einen möglichst großen Austausch zwischen Experten und jungen Begabungen geht". - Es hat Kritik von den Talenten vergangener Jahre gegeben: Schafft das komplizierte System mit Eintrittskarten für die einzelnen Seminare ab! Wir wollen uns nicht morgens um sechs anstellen müssen. Und wir möchten nicht nur westliche Themen im Programm. Auf diese Kritik hat man nun reagiert, den Zugang zu den Veranstaltungen vereinfacht und mehr Experten aus Asien, Afrika und Lateinamerika eingeladen. Die Talente mussten sich mit einem einminütigen Film bewerben; Christine Dorn hat etwa 200 davon gesehen. Auf die Frage, welche Tendenzen sich abzeichneten, antwortet sie: "Im letzten Jahr waren es Fische und Selbstmorde. In diesem Jahr sind es die Darstellung von Wasser und von Geschehnissen, die sich unter Wasser abspielen. Kinder werden oft gezeigt, bei den Dokumentationen gibt es eine starke Politisierung. Einwanderung ist ein häufiges Thema. Wie kommen die Angehörigen der zweiten Generation im Einwanderungsland klar?"Die DocClinic, in der junge Dokumentarfilmer unter Anleitung von Andres Veiel und Thomas Schadt ihre Arbeiten voranbringen können, ist eins von sechs Working Campus Projekten. Hier umfassen die Arbeitsgruppen nicht mehr als zwanzig Leute. Man will schnell zu einem konkreten Ergebnis kommen - wie etwa beim Talent Movie of the Week, einem Kurzfilm, der innerhalb einer Woche gedreht, geschnitten und produziert sein muss, um am Ende öffentlich gezeigt zu werden. Es gab in den vergangenen Jahren ein starkes Bedürfnis, die Arbeit intensiver zu gestalten. So ist in diesem Jahr die Zahl der kleinen Workshops noch größer als bisher. "Von den Talenten selbst kam die Anregung", erzählt Dorn, "mehr über Teamwork und Konfliktmanagement zu machen. Wenn die jungen Leute von der Filmhochschule kommen, haben sie oft Schwierigkeiten, ihr Team zusammen zu setzen und die Grundregeln der Arbeit zu verinnerlichen. Das ist ein schwieriger Prozess. Man muss die Rolle jedes einzelnen kennen, seine Stärken und Schwächen. Dazu machen wir jetzt mit Vertretern aus der Industrie, unter anderem von Volkswagen, jede Menge Einzelworkshops, wo in Gruppen von bis zu 18 Teilnehmern gearbeitet wird".Volkswagen ist einer der fünf Hauptpartner des Talent Campus. Der Konzern trägt zusammen mit dem Media Training Programm der Europäischen Union, der staatlichen Filmförderung vom Medienboard Berlin-Brandenburg, dem britischen Medienberater Skillset und dem UK Film Council etwa 60 Prozent des Gesamtetats von etwa 800 000 Euro. Nach wie vor ist der Talent Campus finanziell unabhängig vom Filmfestival der Berlinale. Das Berliner Beispiel soll international Schule machen, um die Filmkultur in anderen Regionen zu beleben. Mit Unterstützung des Teams um Christine Dorn sind bereits ein Talent Campus in Kiew, in Neu-Delhi und Kapstadt ins Leben gerufen worden. Ein weiterer nimmt im April seine Arbeit in Buenos Aires auf. Es sollen kleine, regional begrenzte Nachwuchsförderzentren sein, die eigenständige Programme machen und sich unabhängig finanzieren. Berlin profitiert davon, weil die Berlinale so mit Filmemachern bislang unterrepräsentierter Kinokulturen Kontakt hält.Die Schwerpunkte des Talent Campus 2005 sind am leichtesten ablesbar an den Titeln jener Veranstaltungen, die jeden Nachmittag im Haus der Kulturen der Welt auch dem Publikum offen stehen. "Designing your Future" ist das Gesamtmotto: das klingt fast nach plumper Machbarkeitsideologie, wird aber konterkariert durch den Vortrag des Wettbewerbsjury-Präsidenten Roland Emmerich: "Designing the End of the World". Es geht um Produktionsdesign, Ausstattung, Bauten, Licht. Bei öffentlichen Diskussionen sind Harry-Potter-Filme ein Demonstrationsbeispiel. Dante Ferretti, der Fellini-Filme ausgestattet hat, tritt auf; die Regisseurin Cathérine Breillat lehrt, wie sich Sex im Film darstellen lässt. In Kooperation mit der Jugendfilmreihe "14plus" zeigt der Campus den schwedischen Film "Fourteen sucks", der sich um die Pubertät dreht.Der Berlinale Talent Campus ist keine Filmhochschule in fünf Tagen. Er will auch gar nicht in Konkurrenz zu den Hochschulen in Berlin oder Potsdam treten, sondern Leuten, die etwas lernen und schaffen wollen, die Möglichkeit geben, andere Leute kennen zu lernen, die ihnen dabei helfen könnten. Es geht dabei nicht nur um Handwerk. "Es geht besonders um Unabhängigkeit", sagt Christine Dorn: "Wie kann man seinen Film unabhängig produzieren und unabhängig ins Kino bringen. Es geht um die Haltung von Filmemachern: Wie sind sie sich bei der Arbeit treu geblieben? Unter den Gastdozenten gibt es Künstler, denen liegt viel daran, jungen Menschen etwas zu erzählen. Leute, die Gagenforderungen haben, sind bei uns nicht richtig. Sie bekommen hier auch kein Honorar. Wer hierher kommt, will Erfahrungen teilen. Mohsen Makhmalbaf sagte mir in Indien: Die sind doch nur etwa 20 Jahre jünger als ich. Früher ging's mir genau so wie denen jetzt. Warum soll ich nicht Zeit mit ihnen verbringen? Und ihnen erzählen, wie es mir ergangen ist?"------------------------------Berlinale Talent Campus // Vom 12. bis 17. Februar im Haus der Kulturen der Welt, John-Foster-Dulles-Allee 10, 10557 Berlin, Tel. 25 92 05 15Nachmittags ab 14 Uhr sind große Campus-Veranstaltungen für die Öffentlichkeit zugänglich. Am 13.2.2005 (14 Uhr) unterrichten beispielsweise Regisseur Ridley Scott ("Blade Runner", "Hannibal", "Gladiator"), seine Tochter, die Regisseurin Jordan Scott, der Production Designer Dante Ferretti ("Cold Mountain", "Gangs of New York") und der Auto- designer Peter Schreyer.Am 15.2. zeigt der Campus ein Kurzfilmprogramm zum Thema Fußball: "Shoot Goals! Shoot Movies!"Weitere Infos: www.berlinale-talentcampus.de------------------------------Foto: "Speed Matching" beim Campus 2004: Regisseure & Produzenten wechselten nach 5 Minuten den Gesprächspartner.