Diesmal soll es im Einzelhandel schnell gehen

Der Einzelhandel kommt aus den Gehaltsverhandlungen nicht heraus. Noch bevor in Bremen in dieser Woche der Abschluss der letzten Lohnrunde unterschrieben wurde, hatten in Hessen schon wieder neue Gespräche für die Tarifvereinbarung 2009 begonnen. Gefordert werden Einkommenszuwächse von im Schnitt mehr als sechs Prozent. Nach rekordverdächtigen 23 tariflosen Monaten hat Bremen nun als letztes Tarifgebiet den entsprechenden Pilotabschluss im Einzelhandel mit einem Plus von drei Prozent übernommen. Dieser war nach über einem Jahr mühseligen und zähen Ringens im Juli 2008 in Baden-Württemberg erzielt worden.Die Erfahrung der fast nicht enden wollenden letzten Tarifrunde wirkt sich auf die neue aus. So einen elenden Verhandlungsmarathon wollen beide Seiten nicht noch einmal durchstehen. Das ist ein wesentlicher Grund dafür, weshalb die Gewerkschaft Verdi diesmal so früh mit Streiks droht. Mit der Ankündigung, erste Warnstreiks womöglich schon in diesem Monat zu starten, provoziert die Gewerkschaft die Arbeitgeber gehörig. Denn üblicherweise spart man sich eine solche Drohung auf, bis die Gespräche stocken. So weit ist es aber noch lange nicht.Unlängst fand erst die Auftaktrunde statt. Zudem darf etwa in Berlin und Brandenburg derzeit gar nicht gestreikt werden. Der Tarifvertrag läuft dort noch bis zum 30. Juni - so lange gilt die Friedenspflicht. Geht es nach Verdi und dem Hauptverband des Deutschen Einzelhandels (HDE) liegt bis dahin schon ein Ergebnis vor. Beide Parteien wollen vor der Sommerpause mit den Verhandlungen durch sein.Inwieweit Arbeitskämpfe die Unternehmen zum schnelleren Einlenken bewegen können, ist offen. In der letzten Runde haben die Mitarbeiter im Einzelhandel erfolglos gestreikt. Die Kunden haben so gut wie nichts von den Arbeitsniederlegungen bemerkt. Kaum jemand stand vor leeren Regalen oder gar vor geschlossenen Geschäften. Das liegt zum einen daran, dass in der Branche vergleichsweise wenig Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sind, die helfen, vor Ort den Arbeitskampf durchzuführen. Zum anderen werden Zeitarbeiter als Streikbrecher missbraucht. Auf diese Weise lässt sich kaum Druck auf die Arbeitgeber aufbauen.Schon lange fordern die Gewerkschaften vergeblich ein gesetzliches Verbot dieser Praxis. Zwar gibt es im Tarifvertrag des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) mit den Zeitarbeitsfirmen eine Klausel, die eine Entsendung in bestreikte Betriebe verbietet. Jedoch sind viele Zeitarbeitsfirmen nicht an diesen Tarifvertrag gebunden und können deshalb ungehindert Kassierer oder Lagerarbeiter in die betroffenen Geschäfte schicken. Diese haben laut Gesetz dann zwar das Recht, ebenfalls die Arbeit zu verweigern. Der Haken dabei ist aber, dass sie dadurch ihren Job riskieren.Einen größeren Effekt versprechen da schon Maßnahmen im Großhandel, bei dem gleichzeitig verhandelt wird. Gelingt es Verdi diesmal dort eine Einigung so lange in der Schwebe zu halten, bis auch mit dem Einzelhandel ein Ergebnis erzielt ist, könnte die Dauer der aktuellen Tarifrunde in einem erträglichen Rahmen bleiben.------------------------------Grafik: Entwicklung der tariflichen Monatsentgelte im Einzelhandel