In der Organisationspsychologie gibt es ein gut erforschtes Phänomen: Mitarbeiter, die zu Entscheidungen befragt werden, bewerten Prozesse als fairer – selbst wenn ihr Votum das Ergebnis nicht beeinflusst. Gehört zu werden, ist Mittel und Zweck zugleich. Was sich bei Umstrukturierungen in Firmen zeigt, lässt sich auch auf politische Beteiligungsverfahren übertragen. Im Dresdner Stadtforum konnte man am 18. März beobachten, wie das aussieht.