Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 16 Prozent weniger als Männer. Ein Teil dieses Abstands erklärt sich dadurch, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten oder in schlechter bezahlten Berufen. Aber selbst wenn man das herausrechnet, also Frauen und Männer mit demselben Job und derselben Qualifikation vergleicht, verdienen Frauen noch immer sechs Prozent weniger. Genau das wollte die EU mit ihrer neuen Entgelttransparenzrichtlinie ändern. Seit dem 7. Juni 2026 hätte gelten sollen: Schluss mit Gehaltsgeheimnissen. Doch Deutschland hat die Frist verpasst, ein nationales Umsetzungsgesetz liegt nicht vor.