Mehr Handwerker bieten Leistungen an

Dahme-Spreewald. Den Handwerkern im Kreis geht es besser als ihren Nachbarn in Südbrandenburg. Aber auch vor Ort drücken Probleme die Stimmung. Beispielsweise fehlt der Nachwuchs."Alarmierende Tiefstände" aller Kennziffern wie Geschäftslage, Beschäftigungszahl, Betriebsauslastung oder Auftragsbestand und eine zurückhaltende Stimmung für die Zukunft, so das Bild im südbrandenburgischen Handwerk bei der Konjunkturumfrage zum Winter 96/97. Daher fordert die Handwerkskammer Cottbus (HWK): "Die Existenzbedingungen für die Handwerksbetriebe müssen verbessert werden."Im Dahme-Spreewald-Kreis scheinen die noch ganz gut zu sein. Die Zahl der Betriebe stieg im vergangenen Jahr um 7,7 Prozent. Über 9 300 Beschäftigte waren in 1 746 Handwerksfirmen tätig. Doch auch hier werde die Mitarbeiterzahl künftig nicht steigen, sagt Bernd Roick, Betriebsberater der HWK in Königs Wusterhausen. Rückgang erwartet Im Gegenteil, er erwartet "einen leichten Rückgang". Positiv schneidet der Landkreis dennoch im Vergleich zu den anderen südbrandenburgischen Kreisen, die die HWK vereint, ab. Besonders im Norden lassen sich viele Handwerker nieder. Im vergangenen Jahr nahmen 195 Betriebe im Altkreis KW ihre Arbeit auf. Aber 86 packten ihre Werkzeuge wieder ein.Ursachen für die Betriebsschließungen sind wie in den Jahren zuvor: "Mangelnde Zahlungsmoral der Auftraggeber, dünne Eigenkapitaldecke, Wegfall der Subventionen im Wohnungsbaubereich." Außerdem treffe die Baubranche der zweite harte Winter, nennt Roick einen weiteren Grund. Auch sei im siebten Jahr nach der Wende für die damals gegründeten Firmen die "kredittilgungsfreie Zeit" vorbei. Bereits in den ersten zwei Wochen im neuen Jahr hatte der KWer Betriebsberater mit drei Handwerksfirmen zu tun, denen der Konkurs drohe. "Das fällt schon auf", so Roick. Und er befürchtet, daß sich dieser Trend fortsetzt. Beispielsweise gebe es in der Elektrobranche vor Ort zu viele Anbieter, die die Preise drücken. Gemeinsames Gebot Künftig müßten die Handwerker sich in "kurzzeitigen Arbeitsgemeinschaften" zusammenfinden, um ihre Leistungen - speziell bei öffentlichen Aufträgen - gemeinsam anzubieten, so der Tip des Beraters. Doch auch hierbei könnte es Probleme geben. Beispiel: "Wer übernimmt nach Jahren Garantieleistungen, wenn die Gemeinschaft sich bereits wieder aufgelöst hat?" Auch stoße die kaufmännische Abwicklung bei kleineren Unternehmen an Kapazitätsgrenzen. Mangelhafte Theorie Ein weiteres Problem lastet auf den Handwerkern. Der Nachwuchs fehlt. Besonders an Fachkräften mangelt es - und das nicht nur auf dem Bau. So klagten die Meister beim zweiten Handwerker-Stammtisch in Niederlehme, daß die Qualität der Ausbildung derzeit immer schlechter werde.Jung-Gesellen bräuchten bei ihrem Berufsstart zunächst nochmals eine Phase der Ausbildung, bis sie hundertprozentig leistungsfähig wären. Den Einwand, daß sie doch selbst lehren, lassen die Handwerksmeister nicht gelten. Ihrer Meinung nach ist der theoretische Anteil der dualen Berufsausbildung zu hoch. Außerdem entferne sich die Theorie immer mehr von der Praxis, gibt Roick die Erfahrungen der Firmen weiter.Zudem reiche die Förderung der Lehrlingsausbildung nicht aus. Die seit 1996 geltende Richtlinie, nur noch zusätzliche Ausbildungsplätze zu fördern, habe zu einem beachtlichen Abbau geführt. "340 Lehrstellen weniger als im Vorjahr", so die Bilanz im Kammerbezirk Cottbus. +++