Förderung von Altbewerbern

Unternehmen, die Jugendlichen, die schon seit Längerem einen Ausbildungsplatz suchen, eine Chance bieten, erhalten von der Bundesagentur für Arbeit jetzt einen Ausbildungsbonus. Das ist ein finanzieller Zuschuss, der die Kosten der Ausbildung reduziert. Er wird an Arbeitgeber gezahlt, die für Jugendliche zusätzliche betriebliche Ausbildungsstellen anbieten.In der Region Berlin-Brandenburg gibt es bei den Arbeitsagenturen und ARGEn derzeit noch rund 11 500 unversorgte Altbewerber. Sie haben bereits im Vorjahr oder früher die Schule verlassen und aus unterschiedlichen Gründen keine Ausbildung begonnen.Der Ausbildungsbonus wird gezahlt, wenn Arbeitgeber Altbewerber ohne Schulabschluss, mit einem Sonderschulabschluss oder mit einem Hauptschulabschluss, die seit mindestens einem Jahr einen Ausbildungsplatz suchen oder die sozial benachteiligt bzw. lernbeeinträchtigt sind, zusätzlich ausbilden. Für Jugendliche mit mittlerem Schulabschluss, die seit mindestens einem Jahr, oder mit höherem Schulabschluss, die seit mindestens zwei Jahren einen Ausbildungsplatz suchen, kann im Einzelfall ein Bonus gewährt werden. Außerdem gilt der Bonus für Betriebe, die einen Jugendlichen zusätzlich ausbilden, der seine Lehrstelle wegen Insolvenz, Stilllegung oder Schließung seines Ausbildungsbetriebes verloren hat, wenn dieser aufgrund seiner persönlichen Voraussetzungen Schwierigkeiten hat, einen neuen Ausbildungsplatz zu finden.Der Bonus beträgt bis zu 6 000 Euro und ist von der tariflich vereinbarten oder ortsüblichen Vergütung des Auszubildenden abhängig. 4 000 Euro werden gezahlt, wenn das monatliche Gehalt 500 Euro unterschreitet, 5 000 Euro, wenn die Vergütung mindestens 500 und weniger als 750 Euro beträgt. Für behinderte oder schwerbehinderte junge Menschen erhöht sich der Bonus. Der Ausbildungsbonus wird in zwei Raten gezahlt: 50 Prozent erhält das Unternehmen nach Ablauf der Probezeit, weitere 50 Prozent nach der Anmeldung des Azubis zur Abschlussprüfung. Klein- und Mittelbetriebe mit bis zu 500 Beschäftigten können zudem bei administrativen Aufgaben und der organisatorischen Vorbereitung der Ausbildung für sozial benachteiligte und lernbeeinträchtigte Jugendliche unterstützt werden.Von einem zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsplatz spricht man, wenn bei Ausbildungsbeginn die Zahl der Ausbildungsverhältnisse in dem Betrieb durch den neuen Ausbildungsvertrag höher ist, als sie im Durchschnitt der drei vorhergehenden Jahre war. Stichtag für die Zählung der früheren Ausbildungsverhältnisse ist jeweils der 31. Dezember. Die Zusätzlichkeit ist durch eine Bescheinigung der für den Betrieb zuständigen Kammer nachzuweisen. Wichtig ist, dass der Ausbildungsbonus vor Beginn der Ausbildung beantragt wird.Informationen bietet der Arbeitgeberservice der örtlichen Arbeitsagentur, Telefon 01801/66 44 66.