Bürger wollen Weiterbildung - Unternehmen verhalten sich eher zögerlich

Dahme-Spreewald. "Lernen ist wie Schwimmen gegen den Strom, wer aufhört, treibt zurück." Die Verantwortlichen im Landkreis interessierte, ob dies in der Region bewußt ist. Sie beauftragten den Verein "HOLON - Gesellschaft für soziokulturelle, ökologische und regionale Studien" mit einer Bildungsbedarfsanalyse.1 070 Bürger im arbeitsfähigen Alter von 18 bis 60 Jahren, 185 Unternehmen und 16 Weiterbildungsträger antworteten. Eine deutliche Mehrheit der Bürger, knapp über 70 Prozent, erwarte in den nächsten Jahren ein Wachsen der fachlichen Anforderungen im Beruf, so der Königs Wusterhausener Verein. "Immerhin knapp 60 Prozent gehen davon aus, daß entsprechend auch die Bereitschaft zur Weiterbildung zunehmen wird oder muß." Dagegen lehnten 48 Unternehmen die Befragung ab. Mit Gründen wie: "Es gibt Wichtigeres im Unternehmen als Bildung." Oder: "Der Landkreis sollte sich um andere Sachen kümmern und die Bürokratie abbauen."Jene, die antworteten, sehen Bedarf unter anderem bei folgenden Tätigkeiten: "Einkauf, Verkauf und Vertrieb sowohl im Innen- wie Außendienst. Führen und Verwalten. Rechnungswesen, Controlling, Datenverarbeitung". EDV-Anwendungen und Computergrundlagen sowie Fremdsprachen, Steuerrecht und Buchführung seien die Favoriten der Bürger, so das Ergebnis der Analyse.Rund 41 Prozent der befragten Bürger nahmen bereits mindestens einmal an einer Weiterbildungsveranstaltung teil - von diesen knapp 45 Prozent an mehreren. Aktiver seien dabei die Frauen und die Altersgruppe von 31 bis 45 Jahren gewesen, so die Verfasser der Studie. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer meinte, die Weiterbildung hätte die eigenen beruflichen Chancen verbessert oder sogar stark verbessert. 41 Prozent erkenne weder positive noch negative Effekte. Doch fast die Hälfte der antwortenden Bürger wolle sich in den nächsten Jahren weiterbilden.Die Firmen bevorzugten das Lernen im Arbeitsprozeß sowie die unternehmensinterne Weiterbildung, um Defizite ihrer Arbeitskräfte abzubauen. Besonders fehlten Fachkenntnisse und Motivation. Wenn Weiterbildung der Angestellten, dann würden 14 Prozent der Unternehmer selbst bezahlen wollen, ein Drittel sehe die öffentliche Hand in der Finanzierungspflicht. "Mit der und den Beschäftigten möchten sich 13 Prozent die Kosten teilen", so HOLON. Nach Meinung von 66 Prozent der Angestellten sollten die Arbeitgeber zahlen.Nach dem Willen künftiger Teilnehmer sollte die Weiterbildung "möglichst am Wohn- oder Arbeitsort" stattfinden. Firmenchefs bevorzugten theoretische Lehrveranstaltungen außerhalb des Betriebs. "Bei praktischer Weiterbildung an Geräten und Maschinen wurde jedoch eindeutig der Standort bevorzugt, an dem Geräte auch im Arbeitsalltag stehen", resümiert HOLON.Der richtige Zeitpunkt für Weiterbildung sei "am Feierabend oder Wochenende", so die Wünsche eines Großteils der Unternehmer. Die potentiellen Teilnehmer verlangten dagegen Vollzeit, "möglichst während der Arbeitszeit".Institute bildeten derzeit hauptsächlich Arbeitslose weiter. EDV und Marketing in Vollzeitmaßnahmen seien die Spitzenreiter. Eine Mehrheit der Bildungsträger wußte aus der direkten Zusammenarbeit, daß "Betriebe ihre Mitarbeiter für Weiterbildungen nicht freistellen können oder wollen. Auch sind sie nicht bereit oder in der Lage, die erforderlichen Kosten zu tragen". +++