Interesse an Menschen

Das Image vom Beruf des Altenpflegers in der Öffentlichkeit ist vergleichsweise schlecht. Die Arbeit wird von vielen als wenig attraktiv eingeschätzt und Skandale in Pflegeeinrichtungen hinterlassen bei vielen einen negativen Eindruck. Dabei werden in den kommenden Jahren vermehrt Altenpfleger gebraucht, weil der Anteil an Senioren in unserer Gesellschaft steigen wird. Eine Studie der Unternehmensberatung Roland Berger ergab, dass die gesamte Gesundheitsbranche in Deutschland deutlich wachsen wird.Als Beruf mit Zukunft bezeichnet Nicole Meermann vom Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfen (VDAB) die Altenpflege. Schließlich werde die Zahl der auf professionelle Hilfe angewiesenen alten Menschen bis zum Jahr 2050 auf fast fünf Millionen steigen, prognostiziert das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). Trotz der damit guten Jobperspektiven fehlt der Branche der Nachwuchs. Meermann führt das auch auf das angeschlagene Image des Berufsstandes zurück. Die Studie Altenpflege-Monitor 2005 hat ergeben, dass sich in der Öffentlichkeit ein sehr schlechtes Bild von den professionellen Pflegern verbreitet hat. Vier von fünf Befragten gaben an, dass die Pfleger zu wenig Zeit haben. Die Hälfte unterstellt, dass die Betreuten oft durch Medikamente ruhig gestellt werden. Dagegen stimmten nur 23 Prozent der Aussage zu, dass die zu pflegenden Menschen respektvoll behandelt werden.Dass das Berufsimage in der Wahrnehmung derartig schlecht ist, führt Meermann auch auf die Skandale in einzelnen Einrichtungen zurück, die in der Vergangenheit bekannt wurden. Derzeit verunsichert etwa der Bestseller über Missstände in Pflegeheimen "Abgezockt und totgepflegt" junge Menschen, die Interesse an dem Beruf Altenpfleger haben.Hohe BelastungZwar mögen die darin beschriebenen Zustände Ausnahmen sein. Dennoch zählt der Beruf zu den besonders belastenden. Die Bundesagentur für Arbeit bescheinigt Fachkräften für Altenpflege etwa, dass sie "seelische Stabilität und Belastbarkeit" benötigen. Denn sie werden oft mit dem Thema Sterben und Tod konfrontiert. "Es gibt bei der Arbeit kein Happy-End", benennt die Verbandsexpertin Meermann einen belastenden Faktor des Berufs. Dies sei wohl der Hauptunterschied zu anderen Pflegeaufgaben.Mit diesem Umstand umzugehen, sollen die Nachwuchskräfte bereits während ihrer dreijährigen Ausbildung lernen. "Es ist nun einmal so, dass das Alter mit dem Tod endet", stellt Beate Swoboda von der Berliner Altenpflegeschule Stiftung SPI fest. Deshalb eignet sich auch längst nicht jeder für diesen Beruf. Darüber hinaus muss ein Altenpfleger auch mit den Eigenheiten der Betreuten umgehen können und das kann gerade bei dementen Menschen eine Herausforderung sein. "Wer sich für eine Ausbildung interessiert, sollte vorher wenigstens ein Praktikum machen", sagt Swoboda. Erst dann kann jemand erkennen, ob er wirklich genug Einfühlungsvermögen und Zuverlässigkeit besitzt, die in diesem verantwortungsvollen Beruf notwendig sind.Swoboda beobachtet, dass viele Auszubildende vorher Zivildienst in einer Pflegeeinrichtung geleistet oder dort ein soziales Jahr absolviert haben. "Viele merken, dass ihnen der Umgang mit alten Menschen aus allen sozialen Schichten auch etwas gibt", sagt sie. Das seien meist Jüngere, die neugierig sind und Interesse an anderen Menschen haben. Darüber hinaus werden Vorurteile über den Beruf revidiert. So merken einige, dass ihnen die intimen Arbeiten wie füttern, waschen und säubern gar nicht so viel ausmachen, wie befürchtet. Motivierend ist nach Beobachtung Swobodas für die meisten der Gedanke, etwas sinnvolles zu tun, indem sie anderen helfen.Wichtige PlanungZu den Inhalten der Fachausbildung gehört aber nicht nur die eigentliche Pflege. Immer wichtiger wird das Organisieren, Planen, Delegieren und Koordinieren. Denn bei der Betreuung sollen auch Angehörige angelernt werden und im Rahmen ihrer Möglichkeiten mithelfen. Die Pfleger müssen darüber hinaus beurteilen können, wann eine examinierte Kraft eingesetzt wird und wann ein Assistenzpfleger ausreicht. "Die Ausbildung vermittelt deshalb sowohl das Handwerk als auch Kommunikations-Know-how", sagt Swoboda. Ziel sei es alten Menschen eine möglichst effiziente Pflege zu ermöglichen.------------------------------AUSBILDUNGZiel: In der Ausbildung soll die selbstständige und eigenverantwortliche Pflege erlernt werden. Zunehmend wichtiger werden Beratung und Koordination.Gehalt: Die Nachwuchskräfte besuchen eine Fachschule und arbeiten parallel in einem Heim oder einer Pflegeeinrichtung. Im dritten Lehrjahr können sie dabei bis zu 823 Euro im Monat verdienen.Weiterbildung: Altenpfleger können sich spezialisieren, etwa zum Mentor oder Qualitätsbeauftragten. Dazu sind sie in Branchen wie Wellness gefragt.