Alles begann mit einer Strahlenschutzanweisung und zwei durchgestrichenen Wörtern. Was zunächst wie eine fachliche Routine im Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie aussah, entwickelte sich jedoch zu einem arbeitsrechtlichen Streit über gendersprachliche Vorgaben. Weil Frau S. das sicherheitsrelevante Dokument nicht durchgehend gendern wollte, folgten Abmahnungen und schließlich die Kündigung.