DGB berät über Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge

BERLIN, 26. Juni. Betriebliche Altersversorgung und Vermögenspolitik bilden zukünftig einen Schwerpunkt der Gewerkschaftsarbeit. Dies betonten Ursula Engelen-Kefer und Heinz Putzhammer, Vorstandsmitglieder des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) auf einer Fachtagung am Dienstag in Berlin. Ziel der Tagung sei es, Empfehlungen für Gewerkschaften zu erarbeiten, wie Pensionsfonds und Unternehmensbeteiligungen der Mitarbeiter künftig mitgestaltet werden könnten, sagte die DGB Vize-Chefin Engelen-Kefer. Vorrang für SicherheitDurch die Rentenreform erhalten Arbeitnehmer ab 2002 erstmals einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Dieser besteht unabhängig von der staatlichen Förderung, kann jedoch damit verbunden werden. "Bei Pensionsfonds betreten wir Neuland", stellte Engelen-Kefer fest. Deshalb versuche der DGB durch Vergleich ausländischer Modelle, Anregungen zu gewinnen, wie der gesetzliche Rahmen ausgefüllt werden könne. Im Vordergrund stehe in jedem Fall die Sicherheit der Vorsorge damit die Auszahlungen lebenslang gesichert werden. "Wir müssen eine vernünftige Balance zwischen Risiko und Rendite erzielen", sagte die DGB Vize-Chefin. Denkbar seien beispielsweise die Gestaltung verschiedener Risikoklassen je nach Lebenssituation des einzelnen Arbeitnehmers. Je nachdem, ob jemand Familie habe, viel oder wenig verdiene, seien die Interessen unterschiedlich. Weil sich die persönlichen Umstände im Laufe des Lebens ändern, sei es zusätzlich wichtig, dass die Vorsorgeform ohne größere Nachteile von dem Arbeitnehmer gewechselt werden könne, sagte Engelen-Kefer. Putzhammer betonte: "Gewerkschaften wollen keine Anlagepolitik betreiben." Trotzdem verlangen die Arbeitnehmervertreter Einfluss auf die Anlage der Fondsvermögen. Neben der Kontrolle des Grundsatzes: "Sicherheit geht vor Rendite", stelle dies die Einhaltung von ethischen und ökologischen Grundsätzen sicher. Tabu sei beispielsweise Kinderarbeit. Renditeaussichten verschlechterten sich durch solch Mindestanforderungen nicht, sagte Putzhammer. Dies zeige die Entwicklung bereits bestehender Ethik-Fonds. Weiterer Tagungspunkt war die Beteiligung von Arbeitnehmern am Produktivkapital. In dieser Frage hat der DGB keine Vorbehalte mehr. Putzhammer verwies auf die positiven Erfahrungen mit Belegschaftsaktien, die in jüngster Zeit vermehrt ausgegeben würden. Jedoch müsste der Anteil noch kräftig wachsen. Zurzeit würden nur sieben Prozent der Arbeitnehmer ein Recht auf Teilhabe eingeräumt, kritisierte Putzhammer. Er forderte deshalb, überbetriebliche Beteiligungsformen zu entwickeln, um die Beschäftigten in kleinen und mittleren Betrieben von diesen Möglichkeiten nicht auszuschließen. Doch sei hier ebenfalls Absicherung des Kapitals notwendig, sagte Putzhammer. Erfahrungen mit gefährdeten Unternehmen in Ostdeutschland hätten gezeigt, wie die Bundesländer dazu beitragen könnten, das Anlagekapital der Beschäftigten zu sichern."Pensionsfonds müssen bei der Geldanlage ethische Mindeststandards einhalten. " U. Engelen-Kefer