Charité: Neues Angebot soll Streik verhindern

Überraschende Wende an der Charité: der Klinikvorstand hat für heute plötzlich ein neues Angebot angekündigt, um in allerletzter Minute einen Ärztestreik an Deutschlands größter Universitätsklinik zu verhindern. Gleichzeitig haben sich aber gestern an den drei Standorten der Charité die rund 2 200 Mediziner in einer Urabstimmung für einen unbefristeten Streik entschieden. 97,6 Prozent sprachen sich nach Angaben der Ärztegewerkschaft Marburger Bund dafür aus. Ob es schon am Montag zu den eingeplanten Arbeitsniederlegungen kommt, wird sich heute endgültig bei den neuen Tarifgesprächen entscheiden.Berliner Sonderweg"Wenn das angekündigte Angebot gut ist, streiken wir nicht", sagte zwar Marburger Bund-Landeschef Matthias Albrecht der Berliner Zeitung. Allerdings wies Albrecht zugleich auf die Gehaltseinbußen in den letzten Jahren hin. Wenn diese durch das neue Angebot nicht ausgeglichen würden, gebe es keine andere Möglichkeit als zu streiken. Albrecht sagte auch, dass sich Angebote zu weiteren Verhandlungen seitens des Charité-Vorstandes schon öfter "als Enten" herausgestellt hätten. Eine friedliche Lösung sei nur möglich, wenn die Charité-Leitung von ihren "Lohndumpingplänen" abrücke. Dazu gehöre, in einem Tarifvertrag bessere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter zu garantieren. Falls sich ein solches Entgegenkommen nicht gleich am Vormittag abzeichne, werde der Marburger Bund am Montag mit dem Streik, der zwei Wochen lang gehen soll, beginnen. Nur Notfälle werden in dieser Zeit versorgt, Intensivstationen sind besetzt. Dagegen sollen planbare Operationen abgesagt werden. An der Charité werden jährlich rund 123 000 Patienten stationär behandelt.Die hohe Zustimmung zum Streik wertete Albrecht als ein "unmissverständliches Signal" gegen unzumutbare Arbeitsbedingungen. Wie viele stimmberechtigte Mediziner an der Urabstimmung teilgenommen haben, wollte der Marburger Bund nicht bekannt geben.Charité-Sprecherin Kerstin Endele wollte auch auf Nachfrage keine Details zur neuen Verhandlungsstrategie des Klinik-Vorstandes preisgeben. "Wir tun alles, um einen Streik zu verhindern", sagte die Sprecherin lediglich. Zuletzt waren die Tarifverhandlungen in der Woche vor Ostern ergebnislos abgebrochenen worden. Seit Mai 2004 gilt ein so genannter Übergangstarifvertrag. Die Charité-Leitung setze große Hoffnungen auf die für heute neu angesetzten Tarifgespräche, so Kerstin Enderle.In den anderen Bundesländern wird bereits seit mehreren Wochen gestreikt. Für die Charité wird deshalb gesondert verhandelt, weil das Land Berlin nicht mehr zur Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) gehört. Im Vergleich zu den übrigen Universitätsärzten Deutschlands, die bereits seit dem 16. März streiken, sind die Charité-Mediziner laut Marburger Bund gleich mehrfach benachteiligt. So würden seit 2001 grundsätzlich kein Inflationsausgleich, keine Gehaltserhöhung und außerdem kein Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Der durchschnittliche Stundenlohn eines Arztes betrage damit noch 14 Euro.Bundesweit wird bereits seit fünf Wochen gestreikt. Gestern meldeten die Gewerkschaften Arbeitsniederlegungen von 9 000 Klinikärzten. 4 000 von ihnen waren auf einer Großdemonstration in Leipzig. Am 3. Mai soll es in Berlin erneut eine Großdemonstration geben.------------------------------Bezahlte ÜberstundenIm November 2005 haben Charité-Ärzte schon einmal die Arbeit niedergelegt. Diesmal soll der Streik erstmals in der Geschichte unbefristet durchgeführt werden.Forderungen: Der Marburger Bund führt für die Berliner Klinikärzte die Tarifverhandlungen. Gefordert wird vor allem die Wiedereinführung des Weihnachts- und Urlaubsgeldes, bezahlte Überstunden und geregelte Arbeitszeiten.Bundesweit wird bereits seit fünf Wochen gestreikt. An der Charité muss gesondert verhandelt werden, weil Berlin nicht mehr Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ist. Seit Mai 2004 gilt ein "Übergangstarifvertrag".Klinikvorschläge: Nach Klinikangaben waren zuletzt Gehaltssteigerungen von bis zu 15 Prozent angeboten worden. Ärzte in der Weiterbildung sollten Vertragslaufzeiten nicht unter zwei Jahren erhalten.