Siemens setzt im Management den Rotstift an

BERLIN. Der Siemens-Konzern steht vor einem weiteren kräftigen Stellenabbau. Die von Vorstandschef Peter Löscher geplante Neuordnung im Vertrieb und Management nimmt offenbar konkrete Formen an. Berichten zufolge werde in Arbeitnehmerkreisen mit einem Abbau von bis zu 15 000 Arbeitsplätzen gerechnet, Analysten spekulierten sogar, dass bis zu 20 000 Stellen bedroht sein könnten. Bisher lagen die pessimistischsten Schätzungen bei 10 000 gefährdeten Stellen. Löscher hatte vor einigen Wochen angekündigt, er wolle die Kosten in Vertrieb und Verwaltung bis 2010 um 1,2 Milliarden Euro drücken. Dies werde auch Arbeitsplätze kosten. Der Siemens-Chef ließ aber offen, wie viele Jobs und welche Standorte genau betroffen sein werden.Auch Berlin betroffenAuch gestern wollte sich Siemens nicht zu konkreten Zahlen äußern. "Uns liegen noch keine Zahlen vor", sagte die Sprecherin von Siemens Berlin, Ilona Thede, der Berliner Zeitung. "Sowie wir wissen, wie viele Mitarbeiter von den Abbauplänen betroffen sind und welche Standorte, werden wir sofort die Betriebsräte informieren." Beim Konzernbetriebsrat in München hieß es auf Anfrage, man rechne in den nächsten Tagen damit, konkrete Pläne zu erhalten. Am 7. Juli berät der Wirtschaftsausschuss über die Kürzungen. "Von einem Abbau von 15 000 bis 20 000 Stellen ist uns aber bisher nichts bekannt", hieß es beim Betriebsrat.Wie viele Jobs auch immer wegfallen werden, "man muss davon ausgehen, dass auch Berlin davon betroffen sein wird", sagte Thede. Allerdings könnte dieser in der Hauptstadt geringer ausfallen als anderswo. Der Grund: "Berlin ist der weltgrößte Produktionsstandort von Siemens und zudem Entwicklungsstandort, die aktuellen Sparmaßnahmen betreffen aber vor allem den Vertrieb und die Verwaltung", erklärte die Sprecherin.Nachdem Siemens zuletzt tausende einfache Jobs in der Produktion gestrichen hat, wird es diesmal wohl vor allem Führungskräfte treffen. Entsprechend hatte sich gestern der Siemenschef geäußert: "Es kann nicht sein, dass wir nur bei den Arbeitern Opfer einfordern. Es geht uns jetzt um die Lehmschicht - vor allem das obere und das mittlere Management", sagte Löscher.Siemens vollzieht unter der Führung des Österreichers, der als erster Top-Manager nicht aus den Siemens-Reihen stammt, einen tiefgreifenden Konzernumbau. Unter anderem wurden die Führungsgremien verkleinert und das Geschäft in den drei Säulen Energie, Gesundheit und Industrie zusammengefasst, denen 15 Sparten untergeordnet sind. Diese Neuordnung der Strukturen will Siemens nun auch beispielsweise in der Personalorganisation nachvollziehen.In der Belegschaft sorgen die Pläne erneut für große Unruhe. Dabei hat Siemens noch immer unter der längst nicht beigelegten Schmiergeldaffäre und dem umstrittenen Verkauf der Festnetzsparte zu leiden. Die IG Metall verlangt endlich klare Aussagen. Sie lehnt zudem einen weiteren drastischen Stellenabbau strikt ab: "Ein innovatives Unternehmen wie Siemens muss sich Gedanken darüber machen, wie man den Konzernumbau sozialverträglich hinbekommt", sagte der Bezirksleiter der IG Metall Bayern, Werner Neugebauer, der Berliner Zeitung. Man müsse allen Betroffenen eine Perspektive geben. Die Arbeitnehmervertreter hätten "eine Menge Fragen" an das Management des Siemens-Konzerns. Beim Vorstand liege eine Liste mit 200 Fragen der Arbeitnehmervertreter. "Leider sind sie bis heute noch nicht beantwortet."------------------------------Weltweites SparprogrammKosten: Siemens will bis 2010 rund 1,2 Milliarden Euro in Vertrieb und Verwaltung sparen. Die Ausgaben sollen um zehn Prozent gedrückt werden.Mitarbeiter: Bis zu 20 000 Jobs sind bedroht. Weltweit hat Siemens 435 000 Mitarbeiter, 136 000 in Deutschland.------------------------------Grafik: Der Umsatz hat sich 2007 wieder stabilisiert.------------------------------Grafik: Beim Gewinn konnte Siemens 2007 zulegen.