Lückenfüller

Zeitarbeit ist eine Alternative zur Festanstellung bei einem bestimmten Arbeitgeber. Nach einer Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit expandiert die Zeitarbeitsbranche mit hohen Wachstumsraten. Im vergangenen Jahr arbeiteten nach Auskunft des Bundesverbandes Zeitarbeit (BZA) durchschnittlich 375 000 Mitarbeiter bei Zeitarbeitsfirmen. Vor allem für Arbeitslose bietet diese Beschäftigungsform offenbar neue Chancen. Das IAB ermittelte, dass der Anteil der Leiharbeiter, der aus der registrierten Arbeitslosigkeit komme, gestiegen sei. Die Autoren kommen zu dem Schluss: "Arbeitslose erhalten offenbar in dieser Branche immer häufiger eine temporäre Beschäftigungschance." Das gilt auch für ältere Arbeitnehmer. Sie haben unter Umständen bessere Aussichten, eine Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma zu finden als bei einer klassischen Bewerbung. Ausschlaggebend ist die Qualifikation der Interessenten. Diese muss vor allem auf dem aktuellen Stand sein. Langzeitarbeitslose, die sich nicht weitergebildet haben, werden daher auch bei Zeitarbeitsfirmen wenig Erfolg haben.Was ist Zeitarbeit?Bei dieser Form der Anstellung schließt der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Das Unternehmen ist damit Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten. Der Mitarbeiter erhält von ihm sein Gehalt, und es zahlt die üblichen Sozialversicherungsbeiträge. Seine Arbeitsleistung erbringt der Angestellt aber in anderen Betrieben. Der Einsatzort wechselt also regelmäßig. Im übrigen bietet das Arbeitnehmerüberlassungs-Gesetz (AÜG) einen Schutz für Zeitarbeiter. Es sichert etwa Leiharbeitern die gleichen Arbeitsbedingungen zu wie den im jeweiligen Betrieb festangestellten Mitarbeitern.Wie bewirbt man sich für eine Zeitarbeitsstelle?Die Schwelle, sich bei einer Zeitarbeitsfirma zu erkundigen, sollte nicht zu hoch gesetzt werden. Der Sprecher des BZA, Thomas Läpple, empfiehlt, sich einfach telefonisch zu präsentieren. Das Unternehmen prüfe dann, ob es Bedarf für den Bewerber hat. "Die Einstellung hängt vor allem von der Qualifikation ab", beobachtet Läpple. Das Alter sei dagegen nachrangig. Ist von Seiten des Unternehmens Interesse vorhanden, müssen natürlich die üblichen Unterlagen wie Zeugnisse und Lebenslauf eingereicht werden.Worauf muss man beim Arbeitsvertrag achten?Es sind sowohl befristete wie auch unbefristete Verträge möglich. Der Arbeitgeber zahlt die üblichen Kranken-, Unfall-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherungsbeiträge. Der Angestellte hat auch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Wie viele Urlaubstage er erhält, hängt von der Vereinbarung ab. Gut ist es, wenn das Zeitarbeitsunternehmen nach Tarifvertrag einstellt. Diese regeln dann auch die Bezahlung. So haben die Mitglieder des BZA sich mit dem DGB auf neun Tarifgruppen geeinigt. Die Gehälter in Berlin variieren je nach Einstufung von 6,26 Euro für Helfertätigkeiten bis 14,17 Euro für Akademiker. Bei Firmen des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) reicht die Spanne von 6,10 bis 13,64 Euro. Dazu können auch noch Sonderleistungen vereinbart werden. In der Regel ist die Bezahlung aber niedriger als bei einer Festanstellung. "Vor einer Unterschrift sollte der Bewerber die Vertragsunterlagen zu Hause gründlich durchlesen oder sogar prüfen lassen", empfiehlt Reinhard Dombre vom DGB. Falls im Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden ist, könne dieser auch mit Informationen helfen.Wie stehen die Chancen, als Zeitarbeiter bei einem Einsatzbetrieb übernommen zu werden?In der Branche ist es durchaus üblich, dass ein Betrieb den entliehenen Zeitarbeiter fest einstellt. Nach Angaben des BZA werden etwa ein Drittel der Mitarbeiter von den Auftraggebern übernommen.------------------------------GROSSE NACHFRAGEBranche: Die Zeitarbeitsbranche besteht aus einigen großen und sehr vielen kleinen Anbietern. Insgesamt boomt der Markt. Experten erwarten auch für die kommenden Jahre ein Wachstum von zehn bis 15 Prozent. Der Wirtschaftszweig profitiert traditionell besonders stark von einer anziehenden Konjunktur. Besonders stark ist die Nachfrage aus dem technischen Bereich. In manchen Segmenten werden bereits qualifizierte Bewerber knapp.Bezahlung: Bei steigender Nachfrage erwarten Experten auch steigende Gehälter. Dies sei in einigen Großstädten bereits spürbar. Es gibt zwar zwischen den Verbänden BZA und iGZ mit den Gewerkschaften ausgehandelte Tariflöhne, aber bei besonders gesuchten Berufen müssen Zeitarbeitsunternehmen bereits mehr bezahlen.Weitere Informationen im Internet unter:www.bza.dewww.ig-zeitarbeit.de