Dem Konzern recht nützlich

BERLIN, 13. Dezember. Der Fall des CDU-Sozialpolitikers und NRW-Landtagsabgeordneten Hermann-Josef Arentz, der vom RWE-Konzern angeblich ohne jede Gegenleistung ein Jahresgehalt von 60 000 Euro bezog und obendrein kostenlos mit Strom versorgt wurde, erregt weiterhin Gemüter. Fakt ist: Arentz war bei einer Tochter des RWE-Konzerns als Sachbearbeiter angestellt und hatte dies dem Düsseldorfer Parlament ordnungsgemäß mitgeteilt. Fakt ist auch, dass sich Arentz in den letzten Jahren voll und ganz auf die Politik konzentrierte und folglich am Arbeitsplatz nicht mehr gesichtet wurde. Die CDU hat Arentz dies auf ihrem Parteitag persönlich angelastet und ihn durch Abwahl bestraft. Dabei hatte sich Arentz im Verhältnis zu RWE nichts zu Schulden kommen lassen. Denn der Konzern hielt es nicht ein einziges Mal für nötig, die von Arentz im Anstellungsvertrag zugesicherte Arbeitskraft auch tatsächlich einzufordern. Dementsprechend schwer tut sich die RWE-Führung jetzt auch mit der so unpopulär gewordenen Personalie: Einfach aufkündigen jedenfalls, wie manche in der Konzernführung es offenkundig wollen, kann RWE den von Arentz nur für ruhend erklärten Vertrag nicht. Arentz würde dies auch als ungerecht empfinden, denn um RWE hat er sich durchaus verdient gemacht. Als Ende der 90er-Jahre die Bergbautochter Rhein-Braun in Turbulenzen geriet, konnte die drohende Massenentlassung mehrerer tausend Mitarbeiter nur durch ein auf die besonderen RWE-Bedürfnisse zugeschnittenes Vorruhestandsmodell vermieden werden. Danach wurden RWE-Mitarbeiter seinerzeit konzernweit schon mit Erreichen des 51. Lebensjahrs in Rente geschickt. Bei der politischen Durchsetzung dieses Modells, mit dem RWE einen Teil seiner Personalkosten auf die Arbeitslosenversicherung umschichten konnte, war auch der Einsatz des Sozialpolitikers Arentz von eminenter Bedeutung.Andere Unternehmen haben - anders als offenkundig RWE in diesen Tagen - mit der Beschäftigung politischer Mandatsträger ohnehin keine Probleme. So hat der Bertelsmann-Konzern seine Führungskräfte in den internen Leitsätzen zur Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung ausdrücklich verpflichtet. Dazu zähle auch das politische Engagement. Allerdings müssten Mandatsträger und Unternehmen für die erforderliche Transparenz Sorge tragen, wie dies etwa bei Bertelsmann mit der Verpflichtung des Europa-Abgeordneten Elmar Brok beispielhaft erfolgt sei.Siemens-Manager Heinrich von Pierer war vor Übernahme des Vorstandsvorsitzes selbst kommunalpolitisch aktiv. Auch unter seiner Führungs-Verantwortung wurden Siemens-Mitarbeiter, die sich politisch innerhalb des demokratischen Parteienspektrums engagieren wollten, stets unterstützt. Dazu zählt - neben der notwendigen Freistellung für die politischen Termine - auch die Berücksichtigung dieser Mitarbeiter bei anstehenden Beförderungen. Siemens sei, wie die Wirtschaft insgesamt, schließlich integraler Bestandteil der Gesellschaft. Also müssten sich die Mitarbeiter auch gesellschaftlich und politisch engagieren.