Im vergangenen Jahr betrugen die Arbeitskosten je geleisteter Stunde im produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor in Deutschland durchschnittlich 45,00 Euro, wie das Statistische Bundesamt mitteilte. Die deutschen Arbeitgeber zahlten damit rund 29 % mehr im Vergleich zum EU-Durchschnitt von 34,90 Euro. Innerhalb eines Jahres stiegen die Arbeitskosten in Deutschland um 3,6 %, während der EU-Durchschnitt um 4,1 % anstieg. Aktuell sind die Zahlen für Belgien im Durchschnittswert noch nicht enthalten, da dortige Ergebnisse fehlen.
Die Kosten für Arbeitsstunden variierten erheblich innerhalb der Europäischen Union. In Luxemburg wurden 2025 mit 56,80 Euro die höchsten Kosten registriert, gefolgt von Dänemark mit 51,70 Euro und den Niederlanden mit 47,90 Euro. In Ungarn, Rumänien und Bulgarien wurden hingegen die geringsten Kosten mit 15,20 Euro, 13,60 Euro und 12,00 Euro gezahlt.
Kosten für geleistete Arbeitsstunde in Deutschland stark gestiegen
Der größte prozentuale Anstieg der Arbeitskosten konnte 2025 in Bulgarien (+13,1 %), Kroatien (+11,6 %) und Polen (+10,5 %) verzeichnet werden. Am schwächsten stiegen die Kosten in Frankreich (+2,0 %), Dänemark (+3,0 %) und Italien (+3,2 %). Einzig in Malta sanken die Arbeitskosten um 0,5 % im Vergleich zum Vorjahr.
Betrachtet man den Zeitraum von 2020 bis 2025, stiegen die Arbeitskosten in Deutschland in allen Wirtschaftssektoren um mindestens 14 %. Besonders in den Bereichen freiberuflicher, wissenschaftlicher und technischer Dienstleistungen sowie im Gastgewerbe verzeichneten sie mehr als 30 % Zuwachs. Insgesamt erhöhten sich die Kosten über diesen Zeitraum um 22,3 %. Die Position Deutschlands im Vergleich zum EU-Durchschnitt blieb dabei nahezu unverändert: 2020 waren die Kosten 30 % höher, 2025 dann 29 %.
So setzen sich die Arbeitskosten zusammen
Die Ermittlung der Arbeitskosten basiert auf bestehenden Statistiken und nicht auf einer eigenen Erhebung. Grundlegend ist die vierjährliche Arbeitskostenerhebung, zuletzt 2024. Bis zur nächsten Veröffentlichung der Ergebnisse im Juli 2026 werden die Daten auf Basis der Ergebnisse der Erhebung von 2020 fortgeschätzt. Diese Methode berücksichtigt auch Bruttoverdienste, Lohnnebenkosten und Arbeitgeberbeiträge für Sozialleistungen.
Die Arbeitskosten beinhalten Bruttoverdienste sowie Lohnnebenkosten. Zu den Bruttoverdiensten gehören Entgelt für Arbeitszeit, Sonderzahlungen und Vergütungen für nicht gearbeitete Tage, nicht jedoch die Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Lohnnebenkosten umfassen Arbeitgeberbeiträge zu Sozialleistungen und Ausbildungskosten. Dabei wird zwischen nationalen und EU-Konzepte hinsichtlich der Einbeziehung von Auszubildenden unterschieden.
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