Stellengewinn trotz Job-Abbau

Die Kette von Meldungen über mannigfachen Abbau von Arbeitsplätzen reißt nicht ab. Gestern verkündeten drei namhafte Unternehmen, dass sie die Zahl ihrer Belegschaften an deutschen Standorten verringern wollen. Beim Autozulieferer Bosch stehen bis 2009 etwa 1 400 Arbeitsplätze zur Disposition, der Betriebsrat befürchtet gar, dass 2 700 Jobs gefährdet sind. 500 Stellen gehen beim Handy-Hersteller Benq verloren, der vor knapp einem Jahr das Mobiltelefongeschäft von Siemens übernommen hatte. Der Rückversicherer Swiss Re streicht weltweit 2 000 Stellen, unter anderem ist die Niederlassung in München betroffen. Kürzlich erst hatte der Versicherungskonzern Allianz große öffentliche Aufregung verursacht, als er die Streichung von 7 500 Stellen bekannt gab - obwohl der Konzern einen Rekordgewinn eingefahren hat.Es werden viele Stellen spektakulär auf einen Schlag gestrichen - und dennoch gehen Wirtschaftsforscher davon aus, dass in der Summe der Jobabbau in diesem Jahr zu Ende geht. Passt das zusammen? Ja - so schlimm die Abbaumaßnahmen für die Betroffenen sind, so ist doch auf der anderen Seite in vielen Branchen und bei vielen Unternehmen eine leichte Aufwärtstendenz zu erkennen. Dafür spricht, dass im Juni zum ersten Mal seit fünf Jahren die Zahl der versicherungspflichtig Beschäftigten nicht mehr gesunken ist. Dafür spricht auch, dass im zurück liegenden Monat die Arbeitslosigkeit deutlich stärker als erwartet gefallen ist. Leider vollzieht sich der Beschäftigungsaufbau längst nicht so rasant wie der Abbau: Die Firmen warten ab, wie sicher der konjunkturelle Belebung ausfällt und stellen eher vorsichtig neue Mitarbeiter ein. Vor allem die langsam in Schwung kommende Binnennachfrage lässt aber jetzt die Arbeitskräfte-Nachfrage etwas anziehen.Diese Tendenz ist erfreulich, aber kein Ruhekissen für die Politik. Jetzt läuft die Konjunktur. Aber selbst der Bosch-Betriebsrat stellt fest, dass die deutschen Standorte in Konkurrenz zu Niedriglohnstandorten wie Tschechien stehen. Dem kann man auf Seiten der Tarifparteien mit flexiblen Lohn- und Arbeitszeitmodellen begegnen. Dem muss aber auch die Politik mit einer Senkung der Lohnnebenkosten begegnen. Hierzu hat die Bundesregierung ein klares Versprechen abgegeben. Nur die Einlösung fehlt.