Urlaubsgeld

URLAUBSGELD: Bei der Berechnung des tariflichen Urlaubsgeldes muss auch der auf eine Arbeitspause entfallende Lohn-Anteil berücksichtigt werden. Mit diesem Urteil gab das Bundesarbeitsgericht einem Maschinenführer aus Rheinland-Pfalz Recht. Nach dem Manteltarifvertrag für die Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie in Rheinland-Pfalz ist Arbeitnehmern im Dreischichtbetrieb eine Pause von mindestens 30 Minuten ohne Lohnabzug zu gewähren. Sie erhalten somit Lohn für eine Zeit ohne Arbeitsleistung. Dieser Lohn ist nach Auffassung des Gerichts als Verdienst in die Bemessung des tariflichen Urlaubsentgeltes einzubeziehen. Bei der Berechnung des tariflichen Urlaubsentgelts hatte auch die Firma des Klägers bis 1998 die in den letzten drei Monaten geleisteten Schichten einschließlich der bezahlten Arbeitspausen berücksichtigt. Seitdem aber weigerte sie sich, die Pausen einzubeziehen. Aktenzeichen: 9 AZR 4/00