URTEIL

BESTECHLICHKEIT: Arbeitnehmer, die sich im geschäftlichen Verkehr bestechen lassen, müssen nicht nur mit strafrechtlichen Konsequenzen rechnen. Ihr Arbeitsverhältnis kann zudem auch aus "wichtigem Grund" ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Auch ein tariflicher Kündigungsschutz ist in solchen Fällen unbeachtlich. Dies sind die Kernaussagen eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf. Ein Arbeitnehmer, der sich bei der Ausführung von vertraglichen Aufgaben Vorteile versprechen lässt oder entgegennimmt, handele - so die Düsseldorfer Richter - in schwerwiegender Weise den Interessen seines Arbeitgebers zuwider. Es komme dabei nicht darauf an, ob es tatsächlich zu einer den Arbeitgeber schädigenden Handlung gekommen ist. Es reiche vielmehr die Gefahr aus, dass der Arbeitnehmer nicht mehr allein die Interessen seines Arbeitgebers wahrnehme. (BLZ)Aktenzeichen: 18 Sa 366/01