URTEIL

Kindergeld: Wer für ein deutsches Unternehmen vorübergehend im Ausland arbeitet, hat in Deutschland weiterhin Anspruch auf Kindergeld. Wie das Bundessozialgericht entschieden hat, gilt das auch dann, wenn die Familie mit ins Ausland zieht. Voraussetzung ist jedoch, daß der Einsatz des Ehemanns und Vaters zeitlich begrenzt ist. Der Kindergeldanspruch wird auch nicht beeinträchtigt, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem deutschen Arbeitgeber während des Auslandseinsatzes ruht und der Vater in dieser Zeit bei einer ausländischen Firma beschäftigt ist. (Az.: Bundessozialgericht 10 RKg 20/94). +++