Hin und weg

Manche wollen ihre Sprachkenntnisse verbessern, manche wollen einfach möglichst weit weg vom Elternhaus, manche versprechen sich Pluspunkte für den Lebenslauf, und manche zieht es zurück zur Ferienliebe: Der Weg ins Ausland ist bei vielen jungen Menschen sehr beliebt. Die Zentralstelle für Arbeitsvermittlung der Bundesanstalt für Arbeit (ZAV) registriert jährlich eine wachsende Nachfrage nach Tätigkeiten im Ausland. Allein im vergangenen Jahr stieg sie im Vergleich zum Vorjahr um fast 30 Prozent. Und im Zeitalter der Globalisierung stehen den Ausreisewilligen alle Türen offen. Ob Ausbildung, Studium oder Job - alles ist möglich.Eine Bewerbung im Ausland erfordert besonderes Engagement. Zunächst ist sie in der Landessprache, zumindest aber in Englisch zu verfassen. Wer durch Individualität auffallen möchte, legt vorformulierte Bewerbungsschreiben und Übersetzungshilfen aus Ratgebern beiseite und zieht stattdessen einen Muttersprachler zu Rate. Im Idealfall weiß er, worauf seine Landsleute Wert legen. Falls nicht, sollte man sich vorab gut informieren. Schließlich hat jedes Land seine Besonderheiten.In Frankreich und Belgien etwa sieht man ein per Hand geschriebenes Anschreiben gern. Die Niederländer möchten von ihren Bewerbern oft etwas mehr wissen, als die tabellarischen Daten im Lebenslauf verraten. Dort darf man einzelne Stationen der Ausbildung gern etwas detaillierter beschreiben. Keine Zeugnisse sondern Ansprechpartner, die auf Wunsch über die Fähigkeiten des Bewerbers Auskunft geben können, sucht der britische Personalchef in der Bewerbungsmappe. Und bewirbt man sich nicht gerade auf einen Job als Fotomodell, ist das in Deutschland so wichtige professionelle Bild mit dem gewinnenden Lächeln in vielen Ländern überflüssig. Falls nicht, reicht - wie etwa in Südeuropa - ein einfaches Passbild aus.Andere Kultur - andere FettnäpfeBei der Übersetzung der Bewerbungsunterlagen können leicht Schwierigkeiten auftreten. Was ist, wenn sich die Bezeichnung für die in Deutschland absolvierte Ausbildung beim besten Willen nicht im Wörterbuch finden lässt und auch der Muttersprachler mit den Achseln zuckt? Wie übersetzt man die Praktikumsbeurteilung, wenn der ausländische Personalchef die Noten, die in der formelhaften Sprache hiesiger Zeugnisse versteckt sind, ohnehin nicht versteht? Wie nennt man die Abinote, wenn im Wunschland ein anderes Zensurensystem herrscht? Hier gilt: Die Situation in ein paar Sätzen erklären. Berufsbezeichnungen werden nicht in ein umständliches Wortungetüm übersetzt, sondern auf Deutsch genannt und in wenigen Worten kurz beschrieben.Sprachkenntnisse sollte man nicht mit "fließend", "gut" oder "Touristen-Niveau" beschreiben. Stattdessen verweist man auf die Länge und Häufigkeit von Auslandsaufenthalten oder die Schuljahre, in denen die Sprache auf dem Stundenplan stand. Wie gut man sie tatsächlich beherrscht, wird im Vorstellungsgespräch getestet.Und auch hier lauern viele kulturbedingte Fettnäpfchen. Schätzen es Amerikaner etwa, wenn der Bewerber die eine oder andere humorvolle Bemerkung in seine Vorstellung einfließen lässt, so findet man dies in der Türkei während einer ersten Begegnung bestimmt nicht lustig. Wird man in Skandinavien schnell beim Vornamen genannt, sollte man in Ungarn die akademischen Titel in der Anrede seines Gesprächspartners solange erwähnen, bis dieser anderes wünscht. Und in Russland gilt es als grobe Beleidigung, wenn man den für gewöhnlich dreiteiligen Namen einer Person vergessen hat.Neben den üblichen Fragen sollte man sich für das Vorstellungsgespräch auf folgende gefasst machten: Warum bewerben Sie sich gerade in diesem Land? Und: Wie lange wollen Sie hier arbeiten? Die Antworten sollte man jedoch ohnehin schon vor der Jobsuche im Ausland für sich gefunden haben. (rfd.)Infos zu Ländern und Berufschancen unter www.bundesverwaltungsamt.de, www.auswaertiges-amt.de, www.ahk.deStellenmärkte im Ausland unter www.stepstone.de, www.jobpilot.deDie ZAV vermittelt Jobs im Ausland: www.arbeitsagentur.de