Junge Experten gefragt

Für Maschinenbauingenieure hat sich die Arbeitsmarktlage derzeit etwas stabilisiert. Im vergangenen Jahr registrierte die Bundesagentur für Arbeit sogar einen minimalen Rückgang von Arbeitsuchenden aus diesem Fachbereich. Danach waren 16 739 Maschinenbauingenieure im Jahr 2004 arbeitslos, im Vorjahr betrug ihre Zahl noch 16 856. Günstig wirke sich aus, dass derzeit vergleichsweise wenig Nachwuchs von den Hochschulen auf den Arbeitsmarkt drängt. Wie sich aber bereits jetzt an den Zahlen der Studienanfänger dieser Fachrichtung erkennen lasse, werden demnächst wieder mehr Ingenieure ihre Ausbildung beenden, hieß es. Gleichzeitig mit ihrem Eintreten auf den Arbeitsmarkt gingen jedoch auch viele Ältere in den Ruhestand, so dass sich derzeit noch nicht absehen lasse, ob sich die Ausgangssituation für den Nachwuchs verschlechtere.Regionale UnterschiedeDie Bundesagentur betont aber, dass es regional sehr unterschiedliche Entwicklungen in diesem Bereich gibt. Gerade Großbetriebe in Krisenregionen entlassen derzeit weiter Fachkräfte. Insgesamt betrachtet zählten Maschinenbauingenieure im Vergleich mit anderen Akademikern dennoch zu den begehrtesten Berufen, teilt die Bundesagentur in einer aktuellen Arbeitsmarktanalyse mit. Vor allem männliche Bewerber unter 35 Jahren haben gute Chancen, einen Job zu finden. Nur etwa jeder zehnte der arbeitslosen Maschinenbauingenieure war jünger als 35 Jahre.Dagegen haben es ältere Spezialisten und Frauen in diesem Beruf deutlich schwerer, eine Stelle zu finden. Unter den einen Job suchenden Maschinenbauingenieuren stellt die Altersgruppe der über 50-Jährigen fast die Hälfte der Bewerber dar.Eine Einstellungspraxis der Betriebe, die von der Bundesagentur kritisiert wird. Die Arbeitgeber übersehen, dass oftmals Vorurteile gegen Ältere den Ausschlag geben, schreiben die Experten. Dabei könnte gerade diese Altersgruppe mobiler sein, weil deren Kinder bereits aus dem Haus sind. Umgekehrt seien jüngere Arbeitnehmer mit Hausbau und durch ihre kleinen Kinder oft abgelenkt und auch nicht bereit, sich über ihre festgelegten Pflichten hinaus zu engagieren. Unterbewertet werde auch der breite Erfahrungshorizont der über 50-Jährigen, obwohl die Unternehmen in Stellenanzeigen stets großen Wert auf Berufserfahrung legten.Frauen haben es in dieser Branche offenbar immer noch schwer. Bei den arbeitssuchenden Maschinenbauern lag ihr Anteil bei knapp einem Fünftel. Nur rund fünf Prozent der angestellten Ingenieure sind weiblich. Aus Sicht der Arbeitsagentur liegt dies einerseits an den zum Teil immer noch sehr traditionellen Rollenvorstellungen in Unternehmen. Zum anderen fehlten Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. So haben es Ingenieurinnen mit dem Wunsch nach Teilzeit besonders schwer, eine Anstellung zu finden.Um die Berufschancen zu erhöhen, empfehlen die Experten, vor allem die Nebenqualifikationen wie Teamfähigkeit zu trainieren. Eine Auswertung der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) ergab, dass Fachkenntnisse von Unternehmen vorausgesetzt werden. Ebenso zähle die rechnergestützte Konstruktion (CAD) inzwischen zu einer Selbstverständlichkeit. Gesucht waren dabei Menschen mit interkultureller Kompetenz, die für Kontakt mit Kunden und Lieferanten im Ausland gebraucht werden. Nach einer Erhebung der Unternehmensberatung Kienbaum bemängelten viele Betriebe bei den Bewerbern einen Mangel an Selbstkritik, Konfliktfähigkeit und fehlende Kommunikationsfähigkeiten. Gerade diese seien aber im Arbeitsalltag von Maschinenbauingenieuren besonders gefragt. Denn die Fachkräfte müssen sich mit Kollegen, anderen Abteilungen und der Geschäftsführung verständigen. Ein verschlossener Tüftler, der stets versucht, alles allein zu machen, koste den Betrieb Geld, weil sich Arbeitsprozesse verlängern. Besser sei es, rechtzeitig auf neue Probleme aufmerksam zu machen und im Team dafür eine Lösung zu finden.------------------------------CHANCEN IN NISCHENEinsatzgebiete: Maschinenbauer werden in sehr unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen eingestellt, ermittelte die Bundesagentur für Arbeit. Am häufigsten wurden die Experten im vergangenen Jahr für Entwicklungs- und Konstruktionsaufgaben gesucht. In der Produktion waren auch eine Reihe von Stellen zu besetzen. Auch für Maschinenbauer atypische Branchen zeigten Interesse an den Spezialisten, wie etwa die Möbelindustrie oder die Nahrungs- und Genussmittelindustrie.Altersdiskriminierung: Im Jahr 2004 lag die Arbeitslosenquote dieser Berufsgruppe leicht unter dem Niveau des Vorjahres. Dabei stieg nach Beobachtung der Bundesagentur der Anteil der Bewerber mit Fachhochschulabschluss leicht an. Schwer hatten es insbesondere Arbeitnehmer, die bereits älter als 50 Jahre waren und Frauen. Die Gruppe der über 50-Jährigen stellt unter den arbeitslosen Maschinenbauern fast die Hälfte der Betroffenen. Grund hierfür seien vor allem Vorurteile bei den Unternehmen gegenüber dieser Gruppe. Die Firmen stellen lieber junge Absolventen ein.