Was der Chef verdient, bleibt tabu

Die Gelegenheit schien günstig. Es war Anfang Juli 2002 und Josef Ackermann, der erst wenige Wochen zuvor Chef der Deutschen Bank geworden war, sah die Chance, sich erstmals in der breiten Öffentlichkeit zu profilieren. So setzte sich Ackermann auf einer Tagung zum so genannten Deutschen Corporate Governance-Kodex, der die Führung und Kontrolle von Unternehmen transparenter gestalten will, gleich an die Spitze der Bewegung: Bei den Managerbezügen, sagte Ackermann damals, müsse es volle Transparenz geben. Die Deutsche Bank werde dabei mit gutem Beispiel voran gehen und künftig die Gehälter jedes einzelnen Vorstandsmitgliedes veröffentlichen.Gesagt, getan. Und so gab das sonst so diskrete Geldhaus im vergangenen Jahr freimütig bekannt, dass ihr Chef 2002 insgesamt Bezüge in Höhe von 6,9 Millionen Euro erhalten hat. Im Jahr 2003 verdiente Ackermann laut Geschäftsbericht sogar 11,1 Millionen Euro - das entspricht einem Gehaltssprung um satte 60 Prozent. Ob die Deutsche Bank ihre damalige Entscheidung heute schon wieder bereut? Nachvollziehbar wäre das. Tatsache ist jedenfalls, dass ihr Chef Josef Ackermann jetzt allein mit dieser gewaltigen Zahl von 11,1 Millionen Euro allen Kritikern eine wunderbare Angriffsfläche bietet. Wann immer in der Öffentlichkeit von raffgierigen Managern die Rede ist - Ackermanns Name ist einer der ersten, der in diesem Zusammenhang fällt. Und auch wenn der Name Ackermann nicht explizit genannt wird, weiß jeder, wer gemeint ist. Zum Beispiel, wenn Kanzler Schröder wie Ende März geschehen, offen die "Spitzenverdiener in Deutschland" geißelt, die sich selbst Millionenvergütungen genehmigten. "Das mag zwar Recht und Gesetz sein", sagte Schröder damals überdeutlich "es ist aber nicht nach Moral und Anstand". Das saß.Es verwundert deshalb nicht, dass die meisten großen Konzerne sich weiterhin weigern, es der Deutschen Bank gleich zu tun: Von den 30 im Deutschen Aktienindex (Dax) enthaltenen Unternehmen veröffentlichen bislang nur elf das Gehalt ihres Vorstandschefs - sehr zum Bedauern von Gerhard Cromme, dem Vorsitzenden der von der Regierung eingesetzten Kommission zum Deutschen Corporate Governance Kodex, die am Donnerstag in Berlin zum dritten Mal tagte. Dabei, so Cromme, würden die meisten Prinzipien des Kodex längst von der überwältigenden Mehrheit der Unternehmen angenommen werden. Demnach gibt es im Gegensatz zu früher praktisch keine Ungleichbehandlung von Aktionären mehr. Auch alle wesentlichen Vermögens-, Ertrags- und Eigentumsverhältnisse werden inzwischen weitgehend vorbildlich veröffentlicht. Nur wenn es um die eigenen Vorstände geht, sind die Unternehmen weiterhin auffällig kompromisslos. Das betrifft neben der Gehaltsfrage noch ein weiteres Thema: Die meisten Konzerne schließen für ihre Vorstände nämlich Versicherungen gegen grobe Management-Fehler ab. Entstehen Kunden oder Aktionären dadurch etwa Schadenersatzansprüche, müssen die Chefs dann nicht selbst haften. Den Schaden übernimmt die Versicherung. Der Kodex fordert hier, zumindest einen "angemessenen Selbstbehalt" zu vereinbaren, damit die üppig entlohnten Vorstände wenigstens zu einem geringen Teil für ihre Fehler auch finanziell zur Verantwortung gezogen werden. Doch das lehnen fast alle Unternehmen ab.Nur gut, dass sich die Cromme-Kommission diese anhaltenden Missstände so ohne Weiteres nicht mehr gefallen lassen will. In einem am Donnerstag veröffentlichten Bericht wird das mehr als deutlich. Darin heißt es, dass einzelnen Kodex-Normen, die abgelehnt werden, weil sie persönlichen Interessen zuwiderlaufen, stärker Nachdruck verliehen werden müsste - wenn nötig per Gesetz.