Eine gute Idee setzt sich nicht durch

GÜTERSLOH, 27. November. Die umfassende Beteiligung von Arbeitnehmern am Unternehmenskapital könnte in vielen Fällen nicht nur die Investitionsfähigkeit eines Unternehmens stärken. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) errechnete in dieser Woche, daß der Ertrag aus Aktienbeteiligungen eines Mitarbeiters an seinem Unternehmen in aller Regel schneller steigt als sein Tariflohn. Für die Bertelsmann Stiftung und die IG Bergbau, Chemie, Energie könnte die Arbeitnehmer-Beteiligung sogar größere Motivation und mehr Beschäftigung nach sich ziehen. So lauteten jedenfalls die Erklärungen auf einem Forum mit der Akademie Gesellschaft und Wissenschaft in Gütersloh.Gesetzlicher Rahmen fehltObwohl also nichts näher liegen könnte, solche Quellen der Einkommen in weitaus größerem Maß für die Arbeitnehmer zu erschließen, hat sich auf diesem Feld bisher wenig in Deutschland getan. Dies liege unter anderem an fehlenden rechtlichen Rahmenbedingungen, hieß es auf dem Forum.Hermann Josef Arntz, stellvertretender Vorsitzender der Christlich-Demokratischen Arbeitnehmerschaft (CDA), sagte, daß Milliarden-Summen in die Wohnungsbauförderung gesteckt werden, aber pro Jahr nur 260 Millionen in Unternehmensbeteiligungen. Dieses Verhältnis müßte deutlich zugunsten der Beteiligungen verändert werden. Arntz ging davon aus, daß noch in dieser Legislaturperiode des Bundestages ein rechtlicher Rahmen für die Tarifpartner geschaffen wird, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, einen Teil ihres Lohnes in betriebliche oder außerbetriebliche Beteiligungsformen zu investieren.Hubertus Schmoldt, Vorsitzender der Industriegewerkschaft Bergbau-Chemie-Energie (IG BCE), kritisierte, daß es "weder gesetzliche Grundlagen noch eine nennenswerte Zahl von Arbeitnehmern und Firmen" in Deutschland gebe, die entsprechende Mitarbeiter-Beteiligungen praktizieren. Laut Prognos GmbH sind davon nur fünf Prozent der Arbeitnehmer und weniger als ein Prozent der Firmen betroffen.Seit Jahren ist dieses Thema innerhalb der Gewerkschaften umstritten, unter anderem deshalb, weil einerseits etliche Gewerkschaften die Beteiligungformen oft nur zusätzlich neben den regulären Lohnerhöhungen nutzen wollen und andererseits ein sicherer Schutz des Arbeitnehmer-Anteils bei Insolvenzen gefordert wird. Laut Schmoldt will aber die IG BCE mit neuen Vorstellungen aus der "Verkrampfung der Diskussion" herausführen. Schmoldt sprach sich wie Stefan Empter von der Bertelsmann-Stiftung für betriebsbezogene Lösungen aus, während die Gewerkschaften bisher Fondslösungen favorisieren. Die IG Bau hatte beispielsweise 1992 ein Branchen-Modell entwickelt, bei dem die Baubetriebe in Deutschland einen gewissen Prozentsatz ihrer Nettowertschöpfung in einen Branchenfonds zahlen, an dem alle Bauarbeiter Anteile halten. Ein Teil des Kapitals sollte rückfließend wieder den Betrieben zur Verfügung gestellt werden, ein anderer Teil in Investments und in anderweitigen Beteiligungen gewinnbringend investiert werden. Nach Berechnungen der IG Bau hätte das einem "normalen" Bauarbeiter etwa das Vierfache an Vermögen gebracht, was er sonst anspart. Der Haken: Das Projekt wurde nie verwirklicht.Regeln tariflich vereinbarenSchmoldt sprach sich für einen zwischen den Tarifparteien vereinbarten Rahmen aus, in dem die Arbeitnehmerbeteiligung erfolgen soll. Eine Kapitalbeteiligung der Arbeitnehmer könne nicht nur zu größerer Verteilungsgerechtigkeit beitragen, sondern auch einen wichtigen Beitrag zur Alterssicherung, sagte der hessische Ministerpräsident Hans Eichel. Die Akzeptanz bei den Arbeitnehmern sei vorhanden, zeigte sich Gewerkschafter Schmoldt überzeugt. "Über die Tariflöhne sind Einkommenssteigerungen kaum noch zu realisieren."