Ältere willkommen

Wer in Deutschland mit Ende Vierzig oder gar über Fünfzig arbeitslos wird, hat es besonders schwer, wieder einen Job zu finden. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit bleiben über die Hälfte der über 55-Jährigen länger als zwölf Monate arbeitslos. Im Durchschnitt aller Jobsuchenden seien es lediglich rund 40 Prozent. Dies liege auch an Vorurteilen gegenüber Älteren bei Personalverantwortlichen hier zu Lande. Chefs halten Jüngere meist für flexibler und besser im Umgang mit modernen Arbeitsverfahren vertraut. In anderen Ländern ist diese Einstellung nicht so sehr verbreitet. Dort schätzt man auch die Erfahrung von älteren Mitarbeitern. Zum Teil werden Fachkräfte, die ohne große Einarbeitung starten können, stark gesucht. "Internationale Organisationen suchen Mitarbeiter aus allen möglichen Berufszweigen", berichtet Hannes Krum von Contipress. Das Unternehmen bietet auf der Internetseite www.contipress.ch diverse Jobangebote von internationalen Organisationen. Gesucht werden dort nicht nur Akademiker, sondern auch Handwerker wie Zimmerleute oder Elektroniker, die an Projekten mitarbeiten. "Diese können auch älter als 45 Jahre sein", sagt Krum.------------------------------Wie findet man einen Job im Ausland?Die Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) bietet Beratungen für Jobsuchende an, die ins Ausland gehen wollen. Sie vermittelt Arbeitnehmer an Unternehmen. Für Vermittlungen innerhalb Europas gibt es einen darauf spezialisierten Europa-Service. Dagegen ist Contipress auf die Vermittlung an internationale Organisationen wie das Rote Kreuz oder auch die Uno spezialisiert. Auf der Internetseite finden sich Angebote aus verschiedenen Bereichen wie Technik oder Verwaltung, und es gibt auch eine Suchfunktion. Außerdem können Arbeitssuchende ihre Unterlagen per E-Mail einreichen. Sie werden dann informiert, wenn es eine passende Ausschreibung gibt.Was ist bei der Bewerbung zu beachten?Für die Unterlagen gelten generell ähnliche Anforderungen wie bei Bewerbungen innerhalb Deutschlands. Es sollten ein aktueller Lebenslauf und die Zeugnisse beigefügt werden. In einem Anschreiben kann der Bewerber erklären, warum ihn die Stelle interessiert. Bei Organisationen ist es zudem wichtig, sich über deren Aufgaben zu informieren. Laut Krum sind dies etwa Hilfseinsätze in Gebieten wie etwa New Orleans nach der Flut, wo Aufbauhilfe geleistet wird oder Stellen in der Verwaltung von Organisationen etwa als Chauffeur oder als Buchhalter.Welche Voraussetzungen müssen Bewerber mitbringen?Neben ihrer beruflichen Qualifikation sind Sprachkenntnisse wichtig. Dies ist meist Englisch. Bei Einsätzen in Osteuropa kann aber auch Russisch vorteilhaft sein. Wer sich für einen Einsatz in Afrika oder Asien entscheidet, sollte gesundheitlich fit sein. "Das Klima kann Europäern manchmal sehr zusetzen", betont Krum. Zudem müssen Bewerber bereit sein, sich auf andere Kulturen einzulassen und die Sitten anderer Länder einzuhalten. "Geht eine Frau in ein islamisches Land, ist es wahrscheinlich, dass sie dort auch ein Kopftuch tragen muss", sagt Krum.------------------------------OFFENE FRAGENAbsicherung: Die Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten, wird zum Teil durch Sorgen über die soziale Absicherung gebremst. Welche Folgen ein Auslandsaufenthalt auf die Rente oder Arbeitslosenversicherung hat, erfahren Interessierte etwa bei der ZAV. Diese bietet auch Rückkehrern Beratungen an.Beratung: Je nach gewünschtem Arbeitsort gibt es unterschiedliche Informationsquellen. Im Bereich Europa hilft der Europa-Service weiter (www.europa-service.de). Für andere Gebiete kann man sich an das Info-Center Ausland wenden (01805 22 20 23). Für internationale Organisationen findet man Ausschreibungen auf der Seite www.contipress.ch.