Arbeitsmarkt soll flexibler werden

BERLIN. Nach dem Wahlsieg von Union und FDP drängen die deutschen Arbeitgeber und Wirtschaftsverbände auf eine weitere Flexibilisierung des Arbeitsmarktes. Damit soll in der Wirtschaftskrise und der erwarteten anhaltenden Konjunkturflaute der Weg zu Neueinstellungen geebnet werden.Unter Verweis auf repräsentative Umfragen unter den Mitgliedsfirmen betonte der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK), dass viele Unternehmen gerade in der aktuell schwierigen Situation vor einer Festanstellung bislang befristet Beschäftigter zurückschrecken, weil die konjunkturelle Situation viel zu unsicher sei. "Daher sollten Unternehmen Arbeitnehmer, die im selben Betrieb im letzten halben Jahr nicht beschäftigt waren, statt zwei künftig bis zu vier Jahre lang befristet einsetzen können", sagte DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben der Berliner Zeitung. Insbesondere größere mittelständische Betriebe, vor allem aus Industrie und Bauwirtschaft, würden sich davon Impulse für Neueinstellungen versprechen.Änderung im KündigungsschutzDer Bundesverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen (BGA) sieht einen hohen Reformbedarf am Arbeitsmarkt, der nirgends so verkrustet sei wie in Deutschland. "Diese Probleme lassen sich nicht mit Schnellschüssen über Nacht lösen, sondern bedürfen gründlicher Überlegungen in dieser Legislaturperiode", sagte BGA-Präsident Anton Börner der Berliner Zeitung. "Nichtsdestotrotz gibt es eine Reihe von sofort wirksamen Modifizierungen des bestehenden Rechts." Börner schloss sich in dem Zusammenhang der DIHK-Forderung nach einer Ausweitung der Anschlussbeschäftigung von befristet eingestellten Mitarbeitern an. Er schlägt vor, diese Regelung zumindest für die Zeit der Krise auszusetzen. "Eine nochmalige Befristung nach der Zwei-Jahres-Frist sollte wenigstens in den kommenden zwei bis drei Jahren möglich sein", sagte er. Angesichts der unsicheren Wirtschaftslage sei es wenig realistisch, dass Betriebe einen befristet eingestellten Mitarbeiter in die Festanstellung übernähmen, so Börner. "Wahrscheinlicher ist es, dass sich die Firmen von dem Mitarbeiter trennen, wenn der Vertrag ausläuft."DIHK-Hauptgeschäftsführer Wansleben forderte zusätzlich Änderungen im Kündigungsschutz: "Wenn zudem der Kündigungsschutz künftig erst in Betrieben ab 20 Mitarbeitern gilt, dann ist das ein Beitrag zum Bürokratieabbau, der auch zu mehr regulärer Beschäftigung führen wird." Die Mitarbeitergrenze liegt derzeit bei zehn Beschäftigten. Wansleben betonte, dass man am Arbeitsmarkt beides brauche - eine soziale Sicherung, die beispielsweise über Kurzarbeit zur Stabilität der Beschäftigung beitrage, ebenso wie einen flexiblen Arbeitsmarkt, um im kommenden Aufschwung neue Arbeitsplätze zu schaffen.Arbeitsmarktexperten der Bundesagentur für Arbeit (BA) sehen dagegen kaum Möglichkeiten der Regierung, mit arbeitsmarktpolitischen Instrumenten das Missverhältnis zwischen Jobs und Arbeitssuchenden zu beseitigen. Sie sprachen sich gegen eine Verlängerung des Arbeitslosengeldes I aus. Dies würde die Arbeitslosigkeit verfestigen. Die neue Regierung solle zudem an der Rente mit 67 festhalten.Im August waren 3,472 Millionen Menschen ohne Job, womit die Arbeitslosenquote gegenüber dem Vormonat lediglich um 0,1 Prozentpunkte gestiegen war. Die Zahlen für September legt die Bundesagentur für Arbeit heute vor. Aktuell arbeiten rund 1,5 Millionen Menschen kurz. Fachleute erwarten, dass sich Unternehmen zum Winter vermehrt von Mitarbeitern trennen und die Arbeitslosenzahl zum Ende des Jahres die Marke von vier Millionen übersteigen werde.------------------------------Nachfrage nach Mitarbeitern steigt leichtZuwachs: Im September nahm die Nachfrage nach Arbeitskräften erstmals seit Langem wieder zu. Der Stellenindex der Bundesagentur für Arbeit (BA) stieg auf 123 Punkte von zuvor 122 Punkten. Unsicher sei, ob damit bereits die Talsohle erreicht ist. Im April 2007 lag der Index noch bei 187 Punkten.------------------------------Grafik: Gemeldete freie Stellen (2007-2009)Foto: Arbeiter am Bau: Die Branche leidet unter einer Auftragsflaute und rechnet mit einem Beschäftigungsrückgang.