DRK kürzt Gehälter um bis zu 20 Prozent

Mindestens 300 Mitarbeiter des Deutschen Roten Kreuzes (DRK) sollen im kommenden Jahr zwischen fünf und zwanzig Prozent weniger Gehalt als bisher erhalten. Die Personalkosteneinsparung in Höhe von insgesamt 13 Prozent wird nach Auskunft des Wohlfahrtsverbandes über einen erstmals eingeführten Leistungslohn erzielt. Dies bedeutet, dass die Beschäftigten ein Fünftel ihres Lohnes nach den Beurteilungen ihrer Vorgesetzten erhalten. Die bisher übliche Altersversorgung fällt ebenso weg. Die Soziale Dienste GmbH - ein von den Kreisverbänden Tempelhof, Kreuzberg, Steglitz und Zehlendorf gegründetes DRK-Tochterunternehmen - reagiert damit auf die anhaltende Finanzmisere. Erst im Sommer war bekannt geworden, dass der Berliner Wohlfahrtsverband hohe Verluste schreibt. Für dieses Jahr wird mit rund 161 Millionen Mark gerechnet.Bisher fast 400 Kündigungen"Die Situation ist weiter schwierig", sagt GmbH-Geschäftsführer Michael Tanzmann. In einem Brief an alle Beschäftigten von Sozialstationen, Senioren- und Behinderteneinrichtungen in den vier Bezirken heißt es: "Es bleibt kein anderer Weg, als ... die Personalkosten unseren Erträgen anzupassen. Das ist ganz ohne Frage keine gute Nachricht." Wegen des Leistungsprinzips geht Tanzmann davon aus, dass die einzelnen Beschäftigten unterschiedliche Einbußen haben werden. Trotz bestimmter Vorgaben und Kriterien könne es bei dieser Methode "nicht ganz nach den Regeln der Gerechtigkeit" zugehen. Doch gebe es keinen anderen Weg, weil ansonsten Einrichtungen geschlossen werden müssten und auch Entlassungen nicht ausgeschlossen seien. Der alte Tarifvertrag - angelehnt an den öffentlichen Dienst - gelte bei der GmbH ohnehin nicht mehr. "Für das kommende Jahr sind wir an eine Grenze gekommen, die existenzbedrohend ist", heißt es in dem Schreiben an die Mitarbeiter. Kostendämpfungen bei Sachkosten reichten nicht aus, die negative Wirtschaftsentwicklung aufzuhalten. Der Geschäftsführer rechnet damit, dass die anderen Kreisverbände ähnlich reagieren: "Angesichts der angespannten Situation gehören diese Sparüberlegungen landesweit dazu." Wie es beim Betriebsrat heißt, stimmen sich die zehn Kreisverbände trotz Eigenständigkeit ohnehin zentral untereinander ab. Es sei völlig offen, wie die Leitung das begonnene Sanierungskonzept nächstes Jahr weiter umsetze. Das DRK beschäftigt nach Angaben von Sprecher Dieter Hauptmann noch etwa tausend Mitarbeiter beim Landesverband und rund 1 300 Mitarbeiter in den Kreisverbänden. Bisher seien aus Kostengründen fast 400 Kündigungen ausgesprochen worden. Überlegt wird außerdem, Kindertagesstättenbeiträge zu erhöhen und Küchen- und Reinigungsdienste auszulagern. Hauptmann sieht vor diesem Hintergrund die eigenständigen neuen Gesellschaften als "Vorreiter" in Berlin. Sorgen über Ausgründungen Für den Personalratsvorsitzenden Volker Gernhardt vom Krankenhaus Neukölln ist das DRK-Modell ein neuer Grund, die Krankenhaus GmbH für die zehn städtischen Krankenhäuser abzulehnen. "Die 16 000 Beschäftigten unter dem Dach der GmbH haben kein Vertrauen in eine solche Gesellschaft", sagt Gernhard. Wie das Beispiel des Roten Kreuzes zeige, eröffneten Gesellschaften mit beschränkter Haftung die Möglichkeit, aus alten Tarifverträgen spätestens nach einem Jahr auszusteigen und dann weniger Gehalt zu zahlen. "Eine völlig ungesicherte Zukunft für die Beschäftigten", wie Gernhardt sagt. Auch der Beschäftigungsvertrag der Krankenhaus GmbH sei bereits im Jahr 2002 kündbar. Neue Mitarbeiter müssten Verträge außerhalb des Tarifrechtes unterschreiben. "Dann bleibt fast nichts mehr", sagt Gernhardt.