Auch im Netz entscheidet oft der erste Eindruck

Wer hätte es gedacht? Selbst die gute, alte Post nimmt Abschied von ihrem behäbigen Image: "Jeder fünfte Bewerber findet per Internet zur Deutschen Post", verkündet der gelbe Riese. Besonders im IT-Bereich, aber auch in Marketing und Vertrieb erfreuen sich die Online-Stellenangebote großer Beliebtheit. "Wir sprechen den Nachwuchs mit den richtigen Mitteln an", meint Laurence Péron, bei der Post Referentin für Personalmarketing. Bloß beim Bewerbungsschreiben geht die Post noch nicht elektronisch ab. Hier setzt man ganz konventionell auf "Snail Mail" (Schneckenpost) - und verdient daran nicht schlecht.In anderen IT-Stellenanzeigen ist dagegen immer häufiger "Online-Bewerbung erwünscht" zu lesen. Wer sich etwa für einen Computerjob bewerben will, kann so schon mal seine Fertigkeiten unter Beweis stellen. Dabei akzeptieren auch Personalabteilungen in IT-Firmen natürlich noch die konventionelle Form. Aber digitale Bewerbungen werden immer häufiger.Gerade in informationstechnischen Berufen, wo augenblicklich händeringend nach Spezialisten gesucht wird, sind sie inzwischen gang und gäbe. Im kaufmännischen Bereich sind Online-Bewerbungen dagegen noch nicht sehr verbreitet, insbesondere nicht unter Auszubildenden. Roswitha Janecke, Personalchefin beim Berliner Webdomain-Hoster Strato AG, ist aber sicher, dass sich das bald ändern wird: "Es trudeln Hunderte von Bewerbungen ein. Da muss man auf sich aufmerksam machen. Durch eine Online-Bewerbung hebt man sich aus der Masse hervor."Wie geht nun ein Bewerber vor? Zunächst muss geklärt werden, ob eine digitale Bewerbung überhaupt akzeptiert wird. Sofern das nicht aus dem Inserat oder der Stellenbeschreibung beim Arbeitsamt hervorgeht, ist es ratsam, die Personalabteilung der jeweiligen Firma anzurufen und einfach nachzufragen. Dabei lässt sich auch gleich in Erfahrung bringen, welche Form möglich ist. Per Diskette oder CD-ROM? Via E-Mail? Oder gar einfach per Link, der auf die eigene Homepage verweist? Teilweise sind auf Firmen-Webseiten auch schon Bewerbungsmasken eingerichtet, in die man die eigenen Angaben nur noch eintragen muss.Zu einer vollständigen Online-Bewerbung gehört ein Lebenslauf, eingescannte Schulzeugnisse und Bescheinigungen über etwaige Praktika. Besonders wichtig ist das Anschreiben. Darin sollten Bewerber sich kurz vorstellen und den Grund für ihre Berufswahl angeben. Auch bei Online-Bewerbungen entscheidet der erste Eindruck. Allerdings haben sich noch nicht so strikte Standards wie bei konventionellen Bewerbungsschreiben durchgesetzt. Ein allzu flapsiger Tonfall sollte jedoch vermieden werden. Und auch in der sonst lockeren Multimedia-Szene wird auf eine höfliche Anrede durchaus Wert gelegt. "Problematisch ist, wenn der Eindruck entsteht, da bewirbt sich jemand für irgendeinen Beruf", sagt Bisserat Greven die bei der Kölner Pironet AG den Ausbildungsbereich betreut, "man muss schon seine Motivation rüberbringen."Eine Online-Bewerbung sollte auch nicht überladen wirken. "Bunte Filmchen sind nicht gern gesehen", erklärt Roswitha Janecke, "die Aussage steht im Vordergrund". Gerade in den kreativen Bereichen ist es verführerisch zu zeigen, was man alles drauf hat. Doch oft ist weniger eben mehr. Ein schlichtes Foto in ein Word-Dokument einzubetten und per E-Mail zu versenden, macht manchmal einen besseren Eindruck als aller technologischer Firlefanz. Auszubildende für den Bereich Design haben natürlich etwas größeren Spielraum. Am Ende entscheidet stets die Art des gewünschten Jobs über die verwandten Mittel bei der Bewerbung.Schwer wiegende Fehler können einem ansonsten bei der Online-Bewerbung eigentlich nicht unterlaufen. "Es ist nie verkehrt, sich zu bewerben, auch eigeninitiativ", so Roswitha Janecke, "schlimmstenfalls erhält man - genau wie bei Offline-Bewerbungen - eine Absage.