Aus der Not geboren

Ihren Ursprung hat die Zeitarbeit in Amerika im Jahr 1948. Zwei Anwälte mussten unter Zeitdruck ein juristisches Schriftstück verfassen und ihre Sekretärin war krank. Qualifizierten Ersatz fanden sie auf die Schnelle nicht. Daraufhin gründeten sie noch im selben Jahr die erste Zeitarbeitsfirma. In Europa eröffneten die ersten Büros 1956, und zwar in Paris und in London. In Deutschland eröffnete das erste Büro 1960.Die Branche boomt. Lag die Zahl der Leiharbeiter im Sommer 1980 deutschlandweit noch bei 47 000 Personen, so sind heute insgesamt 600 000 Menschen als Zeitarbeiter beschäftigt.Laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit gab es zum Stichtag 31. Dezember 2006 exakt 20 624 Zeitarbeiter in Berlin. Am 31. Dezember 2005 waren es noch 15 575 Zeitarbeiter. Die meisten Zeitarbeiter sind als Hilfsarbeiter tätig, danach folgen Dienstleistungen aller Art und schließlich Berufe wie Schlosser oder Mechaniker.Im Juli 2007 wurden in Berlin von 15 560 neuen Stellen 3 400 von Zeitarbeitsfirmen angeboten. Das entspricht einem Anteil von rund 22 Prozent. Bundesweit sind fast 17 200 Verleihbetriebe registriert. Im Raum Berlin-Brandenburg gibt es rund 800 Verleihbetriebe. Fast 80 Firmen davon haben 100 oder mehr Angestellte.Die Top 25 der Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland konnten 2006 ihren Umsatz durchschnittlich um mehr als 43 Prozent steigern. Damit legten sie deutlich schneller zu als der Gesamtmarkt.Seit 2004 gibt es für die Branche Zeitarbeits-Tarifverträge, die der Deutsche Gewerkschaftsbund mit ausgehandelt hat. Die 15 großen Zeitarbeitsfirmen wenden diese DGB-Tarifverträge an.Zu den größten Zeitarbeitsfirmen in Deutschland zählen Randstad (44 000 Mitarbeiter, 1,3 Milliarden Euro Umsatz 2006), Adecco (20 000 Mitarbeiter, 474 Millionen Euro Umsatz) und Manpower (21 000 Mitarbeiter, 466 Millionen Euro Umsatz.)Der Mindestlohn für die Zeitarbeit beträgt nach den DGB-Tarifverträgen derzeit im Osten 6,42 Euro brutto pro Stunde und im Westen 7,38 Euro brutto. Bezahlt werden Mitarbeiter nicht nach ihrer Qualifikation, sondern nach ihrer tatsächlichen, überwiegenden Tätigkeit. Der Lohn wird von der Zeitarbeitsfirma weitergezahlt, wenn ein Betrieb einen Zeitarbeitnehmer abmeldet.Für Mitarbeiter der tarifgebundenen Zeitarbeitsfirmen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die ersten sechs Monate sind Probezeit. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, von 24 Arbeitstagen im ersten Jahr bis 30 Arbeitstage ab dem fünften Jahr.Die Tarife gelten allerdings nicht für jede Zeitarbeitsfirma. So haben einige christliche Gewerkschaften Haustarifverträge ausgehandelt, die weniger als fünf Euro Lohn pro Stunde vorsehen. Nach Gewerkschaftsangaben ist derzeit jeder achte Zeitarbeitnehmer nebenher auf Hartz IV angewiesen.Für Betriebe ist der Einsatz von Zeitarbeitern nicht billiger als der von Festangestellten, weil die Zeitarbeitsfirma zusätzlich zum Lohn Vermittlungsgebühren kassiert. Sie behält schätzungsweise 20 Prozent ein. Dennoch lohnt sich der Einsatz für die Firmen, weil Zeitarbeiter nur geordert und bezahlt werden, wenn man sie braucht. Sie können innerhalb von drei bis fünf Tagen abgemeldet werden.Das Institut für Wirtschaftsforschung in Halle prognostiziert, dass im Jahr 2017 etwa fünf Millionen Menschen für Zeitarbeitsfirmen arbeiten werden.------------------------------Grafik: Seit 2003 hat sich die Zahl der Zeitarbeiter in Berlin nahezu verdoppelt.