Viel Arbeit, wenig Zoff

BERLIN. Arbeit soll sich wieder lohnen, in den Niederlanden gilt das schon lange. Bereits im Jahr 1969 hat der Staat dort einen Mindestlohn eingeführt, als eines der ersten Länder in der Europäischen Union. Seither ist der sogenannte Minimumlohn weitgehend unumstritten.Knapp 1 300 Euro brutto beträgt der monatliche Mindestlohn derzeit in den Niederlanden. Die Gewerkschaften aber ärgert, dass der Mindestlohn erst ab dem 23. Lebensjahr voll gezahlt wird. Wer 15 ist, erhält die Hälfte, dazwischen wird gestaffelt. Ihr Vorwurf: Viele Betriebe, etwa Supermärkte, nutzen den Mindestlohn aus. Sie stellen junge Arbeitnehmer ein, entlassen dann aber pünktlich zum 23. Geburtstag. Dagegen hat die Gewerkschaft zuletzt geklagt, aber verloren.Hollands Wirtschaft lehnt den Mindestlohn nicht grundsätzlich ab. Sie rügt aber: Nach Abzug der Steuern liege der Nettolohn kaum über der Sozialhilfe. Steuerliche Begünstigungen sollen stärkere Anreize zur Arbeit schaffen.Zudem kritisieren die Arbeitgeber, im Lohn müsse sich auch die Arbeitsproduktivität widerspiegeln. Für viele unterqualifizierte Arbeitnehmer sei der derzeitige Mindestlohn deshalb zu hoch. Die Wirtschaftsverbände fordern eine untertarifliche Bezahlung, aber ihre Ausgangslage ist schlecht. Knapp vier Prozent beträgt die Joblosenquote in Holland, da herrscht Arbeitskräftemangel. Das ist nicht gerade die Zeit, um Löhne zu kappen. Auch nicht bei Minimumlöhnen.