Stellenabbau oder weniger Geld

BERLIN, 30. März. Die IG Metall erwartet vom Siemens-Management eine klare Abkehr von den neuesten drastischen Sparplänen des Konzerns. "Wir akzeptieren weder eine Verlagerung von Jobs ins Ausland noch die 40-Stunden-Woche", sagte die Sprecherin des IG-Metall-Vorstands, Martina Helmerich, am Dienstag der Berliner Zeitung. An diesem Mittwoch will die Konzernleitung ihre detaillierten Einsparvorschläge den Belegschaftsvertretern im Wirtschaftsausschuss des Unternehmens vorstellen.Nach Informationen aus Konzernkreisen droht eine Verlagerung von 10 000 Arbeitsplätzen nach Osteuropa, wenn es nicht gelingen sollte, die Kosten anderweitig drastisch zu verringern. Als Alternativen seien unter anderem eine Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit auf mindestens 40 Stunden ohne Lohnausgleich sowie die Streichung von Zuschlägen geplant. Zudem stünden das Urlaubs- und das Weihnachtsgeld zur Disposition. Huber trifft Konzern-Spitze Helmerich zufolge habe sich IG-Metall-Vizechef Berthold Huber in die Verhandlungen mit der Siemens-Konzernspitze eingeschaltet, um die radikalen Abbaupläne abzuwenden. Ob die Gespräche erfolgreich waren, konnte die Sprecherin am Dienstag nicht bestätigen. Auch in Betriebsratskreisen hielt man sich bedeckt. Für den 1. April haben IG Metall und Siemens-Betriebsrat zu einer Pressekonferenz nach München eingeladen."Fest steht, dass wir die Forderungen der Konzernspitze nicht akzeptieren können", sagte der für Siemens zuständige Münchener IG Metall-Funktionär, Wolfgang Müller. "Wir können den Mitarbeitern nicht einen Teil ihres Geldes wegnehmen, und in ein paar Jahren stehen ihre Jobs wieder zur Disposition." Solche Abstriche seien nicht hinnehmbar. Wenn schon, dann müsste das Unternehmen eine langjährige Beschäftigungssicherung garantieren. Müller befürchtet jedoch, "dass es künftig noch schlimmer kommt". So strebe Siemens an, "die Fertigung überall dort zu konzentrieren, wo die Märkte in der Nähe und die Fertigungskosten am preiswertesten sind. Wenn Siemens das durchsetzt, wäre unter anderem die Hälfte aller Arbeitsplätze in der Softwareentwicklung bedroht", sagte der Gewerkschaftler. Von den jüngsten Sparplänen sind neben der Mobilfunksparte und der Netzwerksparte ICN offenbar auch die Bereiche Verkehrstechnik sowie Automatisierung und Energieübertragung betroffen. Allein in den nordrhein-westfälischen Werken Bocholt und Kamp-Lintfort sind bis zu 2 000 von 4 500 Stellen gefährdet. In den Betrieben werden Handys und Schnurlos-Telefone hergestellt.Der Siemens-Standort Berlin könnte dagegen nach bisherigen Erkenntnissen von den neuesten Sparplänen weitgehend verschont bleiben, hieß es in Unternehmenskreisen. Siemens beschäftigt bundesweit rund 170 000 Mitarbeiter, in Berlin sind es rund 14 600. Dazu kommen rund 1 500 Jobs in Betrieben, an denen der Konzern mit weniger als 50 Prozent beteiligt ist. Unter anderem werden in der Hauptstadt Signaltechnik, Gasturbinen, Schaltanlagen zur Stromverteilung, Generatoren und Glühlampen bei der Siemens-Tochter Osram hergestellt. Zudem gibt es in Berlin eine UMTS-Entwicklungssparte. Wie weiter bekannt wurde, will auch das Gemeinschaftsunternehmen Bosch-Siemens bei seinen Betriebsräten Einsparungen bei den Personalkosten durchsetzen. "Unsere Branche leidet unter einem starken Preisverfall, Wettbewerbsdruck und einer rückläufigen Nachfrage", erklärte Unternehmenssprecherin Eva Delabre. Wenn sich an diesen Rahmenbedingungen nichts ändere, seien "in den nächsten drei, vier Jahren bis zu 3 000 Jobs gefährdet". Das Management wolle aber gemeinsam mit der Arbeitnehmerseite Lösungen zur Kostenreduzierung finden. Gedacht sei an Arbeitszeitverlängerung oder an Kürzungen bei außertariflichen Leistungen. "Es gibt bisher noch keine Beschlüsse", so Delabre. Bosch-Siemens beschäftigt in Berlin 1 000 Mitarbeiter und im brandenburgischen Nauen 650.Milliarden-Gewinn // Trotz der Konjunkturkrise machte Siemens 2003 einen Gewinn von 2,44 Milliarden Euro. Im Ausnahmejahr 2000 sorgten Erlöse aus den Börsengängen von Infineon und Epcos für ein Rekordergebnis von rund acht Milliarden Euro.Die Zahl der Mitarbeiter ging 2003 um rund 9 000 zurück. Davon entfielen allein 5 000 auf das Inland. Weltweit hat Siemens 417 000 Mitarbeiter, davon 170 000 in Deutschland.Grafik: Der Siemens-Konzern erzielt seit Jahren kräftige Gewinne.