Der große kleine Unterschied

BERLIN. Frauen verdienen in ihren Berufen noch immer deutlich weniger Geld als Männer. Und die Differenz schrumpft nicht, sie liegt seit Jahren konstant bei 23 Prozent. Im vergangenen Jahr bekamen Frauen im Durchschnitt 14,51 Euro brutto pro Stunde, Männer 18,90 Euro, wie das das Statistische Bundesamt gestern mitteilte. "Damit liegt Deutschland innerhalb der EU auf einem der hintersten Plätze", sagte DGB-Bereichsleiterin für Gleichstellungspolitik Claudia Menne. "Die neue Bundesregierung muss hier was tun."Ein großer Unterschied besteht zwischen West- und Ostdeutschland: In den alten Bundesländern und Berlin verdienen Frauen 25 Prozent weniger als Männer - in den neuen Bundesländern beträgt die Lohndifferenz nur fünf Prozent. Im Westen wurde die Lücke 2008 um einen Prozentpunkt größer, im Osten dagegen ging sie um einen Prozentpunkt zurück.Traditionelles FamilienbildHierbei handelt es sich jedoch nur um einen unbereinigten Vergleich der durchschnittlichen Stundenlöhne. "Aussagen zum Unterschied in den Verdiensten von weiblichen und männlichen Beschäftigten mit gleichem Beruf, vergleichbarer Tätigkeit und so weiter sind damit nicht möglich", schränkt das Bundesamt ein. Laut DGB verdienen Frauen jedoch auch bei vergleichbarer Tätigkeit häufig deutlich schlechter. Grafikerinnen, Verkäuferinnen oder Bankkauffrauen erhielten ein Fünftel bis ein Viertel weniger als ihre männlichen Kollegen.Eine Ursache für die geschlechterspezifischen Unterschiede beim Einkommen ist laut Statistischem Bundesamt, dass in Branchen mit hohen Lohnunterschieden meist Männer in leitenden Positionen oder als Fachkräfte arbeiteten. Insgesamt sind Frauen in Deutschland wesentlich seltener als Männer in hochqualifizierten Jobs oder im Management tätig. Laut Deutschem Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) gibt es aber noch eine Reihe anderer Gründe dafür, dass Frauen im Durchschnitt nur drei Viertel des Gehaltes von Männern nach Hause bringen. Einer davon ist die Familie. "Das in der Gesellschaft immer noch vorhandene traditionelle Rollenverständnis führt zu strukturellen Nachteilen für Frauen, die sich beim Verdienst niederschlagen", so das DIW. Um Familie und Beruf zu vereinbaren, arbeiten Frauen häufiger in Niedriglohnsektoren wie Handel oder Gastgewerbe, und sie arbeiten öfter Teilzeit - etwa 84 Prozent aller Teilzeitkräfte und 62 Prozent aller Mini-Jobber sind weiblich.Auch Erwerbspausen aufgrund von Schwangerschaft und Erziehung führen bei Frauen zu großen Einkommensverlusten. "Eine Auszeit wird im ersten Wiedereinstiegsjahr mit deutlichen Lohnabschlägen bestraft", so Christina Boll vom Hamburger Wirtschaftsforschungsinstituts HWWI. Babypausen drücken zudem die Betriebszugehörigkeit von Frauen, die dadurch seltener in besser bezahlte Stellen aufsteigen. Und schließlich sind Frauen häufiger als Männer in kleineren Unternehmen tätig, die schlechter entlohnen als große Konzerne.Um die Einkommen von Frauen und Männern anzugleichen, fordert der DGB vor allem die Einführung weiterer Mindestlöhne, zum Beispiel im Pflegebereich. Auch müssten Mini-Jobs abgeschafft werden um zu verhindern, dass immer mehr reguläre Arbeitsplätze in mehrere billigere Mini-Jobs aufgeteilt würden. "Der Kampf gegen den Niedriglohnsektor wäre ein gigantisches Aufwertungsprogramm für weibliche Berufstätige", sagte Gewerkschafterin Menne. Leider wolle die schwarz-gelbe Koalition den Niedriglohnsektor sogar noch ausbauen. An die Tarifparteien appellierte sie, typische Frauentätigkeiten - zum Beispiel bei der Pflege oder Erziehung - neu zu bewerten und besser zu entlohnen.------------------------------Wider die DiskriminierungEntwurf: Die Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen sind weiter groß. Ex-Arbeitsminister Olaf Scholz (SPD) hatte noch im September einen Gesetzentwurf zur Bekämpfung der Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen vorgelegt.Angleichung: Danach sollten Firmen zu Auskünften über die Gehälter ihrer Mitarbeiter verpflichtet werden können: Betriebsrat und die Antidiskriminierungsstelle des Bundes sollten das Recht bekommen, beim Arbeitgeber eine Aufstellung der Löhne und Gehälter einzufordern, um eine gleiche Bezahlung durchzusetzen.Koalition: Die schwarz-gelbe Regierung hat sich noch nicht geäußert, ob sie dieses Vorhaben weiter verfolgt.------------------------------Grafik: Verdienste Unterschied von Frauen zu Männern in ProzentFoto: Eine der wenigen deutschen Topmanagerinnen: Simone Bagel-Trah, die neue Aufsichtsratsvorsitzende bei Henkel.