"Uns ist kein einziger Cent jemals geschenkt worden"

Herr Möllenberg, die Gewerkschaften können derzeit so hohe Tarifabschlüsse wie seit langem nicht mehr vereinbaren. Sind die Gewerkschaften stärker als in Vorjahren?Das ist ein Ausdruck von Stärke und gleichzeitig eine Bestätigung unseres Kurses. Wir haben in den letzten Jahren immer wieder die wachsende soziale Ungerechtigkeit, die zunehmende Polarisierung der Gesellschaft thematisiert. Wir haben beispielsweise eine Kampagne für Mindestlohn geführt - und das ist bei den Menschen angekommen. Uns hilft, das mag ich nicht verhehlen, auch das Verhalten anderer. Die Gier der sogenannten Eliten - ich nenne hier nur Liechtenstein und Ex-Postchef Zumwinkel - hat dazu beigetragen, dass sich viele Menschen fragen, auf wen man sich denn noch verlassen könne. Und dann kommen sie auf die Gewerkschaften.Ist es vielleicht nur die gute Konjunktur, die höhere Löhne zulässt?Das hilft uns bei der Durchsetzung unserer Forderungen. Die Bundeskanzlerin hat zwar schon vor längerer Zeit verkündet, dass der Aufschwung bei den Menschen angekommen sei. Aber dass tatsächlich mehr Menschen am Aufschwung auch mit höheren Einkommen teilhaben, haben wir erst durchgesetzt.Schlagen sich bessere Tarife in steigenden Mitgliederzahlen nieder?Bei den erwerbstätigen Mitgliedern haben wir Zuwächse, das ist eine erfreuliche Entwicklung. Insbesondere in zwei Bereichen, die uns bisher Sorgen gemacht haben: im Gastgewerbe und im Bäckerhandwerk. Wir verlieren bei Erwerbslosen und RentnernIn diesem Jahr gibt es so viele Streiks wie lange nicht mehr. Sind die Gewerkschaften radikaler geworden?Diese Beobachtung teile ich nicht ganz. Wir haben immer unsere Forderungen mit Arbeitskampfmaßnahmen untermauern müssen. Uns ist kein einziger Cent von den Arbeitgebern jemals geschenkt worden. Wenn Unternehmer meinen, uns überfordern zu müssen, geben wir ihnen die gebührende Antwort.Die große Koalition hat mit dem Mindestlohn eines der wichtigsten Gewerkschaftsthemen aufgenommen. Unter Rot-Grün und dem Basta-Kanzler hatten die Gewerkschaften wenig zu melden. Bietet die große Koalition bessere Bedingungen für Gewerkschaften?Auch der sogenannte Kanzler der Bosse war unserer Forderung gegenüber aufgeschlossen. Wäre Gerhard Schröder heute Kanzler, hätten wir den gesetzlichen Mindestlohn bereits. Wenn man sich vor Augen hält, dass heute in Ostdeutschland jeder zweite Arbeitnehmer nicht mehr unter den Geltungsbereich eines Tarifvertrages fällt, dass es in Westdeutschland jeder dritte ist, dann müssen doch die Alarmglocken klingeln.Warum haben sich dann nur acht und zumeist kleine Branchen für die Aufnahme ins Entsendegesetz und damit für einen Mindestlohn beworben?Daran ist die Verweigerungshaltung der Arbeitgeber schuld. Zum Beispiel im Hotel- und Gaststätten- und im Schlachtgewerbe. Aber wir werden hier nicht lockerlassen, und die Arbeitgeber werden die Quittung erhalten. Die Bundesregierung muss hier handeln und notfalls einen gesetzlichen Mindestlohn einführen. Wir brauchen wegen der zunehmenden Armut die Absicherung nach unten, damit dem Lohndumping Einhalt geboten und Hungerlöhne verhindert werden - entweder durch Tarifvertrag oder gesetzlich.Für einen gesetzlichen Mindestlohn ist in der großen Koalition keine Mehrheit zu erkennen.Wenn es mit der großen Koalition keinen Mindestlohn gibt, wird der unweigerlich eine wichtige Rolle im Bundestagswahlkampf 2009 spielen. Dafür werden wir Gewerkschaften sorgen. Wenn die Union aus den Wahlen in Niedersachsen und Hamburg den Schluss zieht, das Thema Mindestlohn interessiert die Menschen nicht mehr, dann irrt sie sich gewaltig.Die Gewerkschaften können sich freuen: Politiker der Union wie der SPD haben soziale Themen wiederentdeckt. Welche Problem müsste die Politik am dringlichsten angehen?Um nur eines zu nennen: Wir brauchen dringend eine Anschlussregelung in der Altersteilzeit. Die jetzige läuft Ende 2009 aus. Jeder, der sich in der betrieblichen Realität bewegt, weiß, dass man in manchen Berufen nicht bis 65, geschweige denn bis 67 arbeiten kann. Die Rente mit 67 ist ohnehin nur ein verkapptes Rentenkürzungsprogramm. Die Bundesregierung muss auch dazu beitragen, dass das unsinnige Ausspielen von Alt und Jung in der Rentendebatte aufhört.Gehört zur sozialen Gerechtigkeit auch eine Begrenzung von Managergehältern?Ja, das würde helfen, die soziale Gerechtigkeit in der Gesellschaft zu verfestigen. Es geht nicht um Neid, sondern darum, dass starke Schultern in unserem Gemeinwesen mehr tragen können als schwache. Insofern ist die Idee einer höheren Besteuerung von Managergehältern ein guter Ansatz, der weiterentwickelt werden sollte.Zurück zu den Gewerkschaften: Derzeit steht die Rolle des Dachverbandes DGB auf dem Prüfstand. Was muss beim DGB anders werden?Wir wollen einen politisch stärkeren DGB. Beispiel Mindestlohn: Es gab 2002 auf dem DGB-Kongress einen Beschluss über eine Kampagne zu existenzsichernden Einkommen. Dann ist lange nichts passiert, dann haben wir gemeinsam mit Verdi gehandelt, dann wurde es auch Sache des DGB. Ich bin dafür, Themen, die uns alle berühren, stärker beim DGB zu bündeln und damit Doppelt- und Dreifacharbeit zu vermeiden. Das heißt unter Umständen, dass einzelne Kompetenzen bei den Einzelgewerkschaften - so möglicherweise in der Sozialpolitik - auf den DGB übergehen.Gespräch: Matthias Loke------------------------------Foto: Franz-Josef Möllenberg (54) ist seit 1992 Chef der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten und damit dienstältester Vorsitzender einer DGB-Gewerkschaft. Das Tätigkeitsfeld der NGG umfasst viele Bereiche, in denen es zum Teil keine Tarifverträge und auch keine tariffähigen Arbeitgeberverbände gibt wie im Schlachtgewerbe. Der DGB-Aufruf zum 1. Mai steht unter dem Motto "Gute Arbeit muss drin sein".