Drastischer Anstieg der Kurzarbeit

DÜSSELDORF. Immer mehr Beschäftigte gehen wegen der Finanzkrise in Kurzarbeit, doch trotz reduzierter Arbeitszeit und geringeren Lohnzahlungen können sich viele Unternehmen Kurzarbeit nur für einen befristeten Zeitraum leisten. Nach Ansicht von Gewerkschaftern und Arbeitgebern sind daher die Potenziale der Kurzarbeit bald ausgeschöpft. An ihre Stelle sollen nun die Transfergesellschaften treten. "Wir müssen Alternativen zur Kurzarbeit entwickeln", fordert der Präsident des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall, Martin Kannegießer: "Wir prüfen den Aufbau von Transfergesellschaften".Weitergehende QualifizierungDiese sind das letzte Instrument, Beschäftigten vor der Arbeitslosigkeit zu bewahren: Arbeitgeber und Betriebsräte einigen sich meist in einem Sozialplan darüber, die entlassenen Mitarbeiter über zwölf Monate hinweg weiter zu qualifizieren. Die Arbeitsagentur zahlt zwischen 60 und 67 Prozent des alten Nettolohnes, der Ex-Arbeitgeber schießt noch etwas Geld hinzu. Offiziell sind diese Menschen nicht arbeitslos gemeldet.Einhellig begrüßen Gewerkschaften und Firmenchefs dieses Instrument. Die IG Metall Nordrhein-Westfalen hat vor wenigen Tagen zusammen mit dem Arbeitgeberverband Metall NRW Vorschläge für zukünftige Transfergesellschaften vorgelegt. Demnach sollen sie von bislang zwölf auf 24 Monate erweitert werden dürfen. Entscheidender Punkt ist aber, dass die entlassenen Mitarbeiter nach dieser Zeit wieder in ihren alten Betrieb zurückkehren können, was das Sozialgesetzbuch bislang verbietet. "Gegen die Krise hat niemand ein Patent", so Oliver Burkhard, Bezirksleiter der IG Metall in NRW. Nun müsse in kleinen Schritten die Talsohle überwunden werden. "Wenn wir qualifizieren statt entlassen, haben die Angestellten eine Verschnaufpause", erklärte Burkhard. Er befürchtet, dass es nach dem Anstieg der Kurzarbeit spätestens im Herbst zu Massenentlassungen kommt. "Darauf müssen wir uns jetzt vorbereiten".Die Transfergesellschaften wurden auch schon in den vergangenen Jahren genutzt. Gerade bei Entlassungen von großen Firmen sind sie an der Tagesordnung. Die Mitarbeiter des insolventen Münchener Chipherstellers Qimonda werden ebenso weiter qualifiziert wie die 1 000 Nokianer, die vor einem Jahr in Bochum entlassen wurden. Ob und wie viele Menschen danach eine neue Arbeit finden, ist allerdings wenig erforscht.Auch die Arbeitgeber signalisieren Entgegenkommen. "Wir wollen die Betriebsräte und Geschäftsführungen bei der Ausarbeitung geeigneter betrieblicher Qualifizierungen unterstützen", sagte Horst-Werner Maier-Hunke, Metallarbeitgeberpräsident von Nordrhein-Westfalen. Im bevölkerungsreichsten Bundesland ist dies sicherlich nötig: Branchen wie Stahl und Automobilzulieferer prognostizieren den Verlust von vielen Jobs.Wissenschaftler befürworten den zeitlich längeren Transfer von Mitarbeitern. "In 24 Monaten können natürlich wesentlich sinnvollere Fortbildungen stattfinden als in einem Jahr", sagte Matthias Knuth, Forscher am Gelsenkirchener Institut Arbeit und Qualifikation. Es bestünde aber die Gefahr, dass die Mitarbeiter einfach "still gelegt statt aktiviert würden". Trotzdem sagt Knuth: "Transfergesellschaften sind immer besser als nackte Entlassungen. Sie betreuen die gekündigten Mitarbeiter wesentlich besser, als die Agentur für Arbeit es kann."------------------------------Proteste bei ThyssenKrupp gegen JobabbauJobs: Weniger Arbeit gibt es auch beim Stahlkonzern ThyssenKrupp. Hier ist das Problem aber nicht mit Kurzarbeit zu lösen, sondern es sollen Stellen wegfallen.Abbau: In Duisburg haben gestern rund 14 000 Mitarbeiter gegen den geplanten Stellenabbau bei Deutschlands größtem Stahl- Konzern protestiert.Ziel: Die Gewerkschaft IG Metall will betriebsbedingte Kündigungen vermeiden. ThyssenKrupp beschäftigt derzeit in Deutschland etwa 85 000 Mitarbeiter.------------------------------Foto: In der Automobilbranche sind bereits Tausende Beschäftigte in Kurzarbeit.