Metall-Konflikt spitzt sich zu

Die Tarifverhandlungen in diesem Jahr sind trotz der hohen Lohnforderungen der Gewerkschaften verhältnismäßig ruhig verlaufen. Es gab die obligatorischen Warnstreiks und Aktionen, aber das alles hielt sich in Grenzen. Zwar gibt es im Einzelhandel nach monatelangen Verhandlungen immer noch kein Ergebnis, aber die Gewerkschaft tut sich hier wegen des geringen Organisationsgrades und der Zersplitterung der Branche schwer, Druck aufzubauen. Auch im öffentlichen Dienst des Landes Berlin ist noch nichts entschieden, und Bewegung in irgendeine Richtung ist nicht Sicht.Diese Ruhe an der tarifpolitischen Front ist jedoch trügerisch, zumindest was die Metall- und Elektroindustrie angeht. Dort braut sich eine Gemengelage zusammen, in der es immer schwieriger werden kann, zu Lösungen zu kommen. Denn es schieben sich langsam zwei Großthemen zusammen: die Neuregelung der Altersteilzeit und die normale Lohn- und Gehaltsrunde. Der Lohntarifvertrag läuft noch bis Ende Oktober dieses Jahres, danach gibt es diesmal die sonst obligatorische Friedenspflicht nicht. Es kann also sofort gestreikt werden.In der Frage der Altersteilzeit sind sich IG Metall und die Verhandlungspartner vom Arbeitgeberverband noch nicht näher gekommen. Die Pilot-Verhandlungen in Baden-Württemberg sind vorerst gescheitert, dennoch soll dort weiter versucht werden, einen Tarifregelung zu erzielen. Die Bruchstelle war die Frage, welchem Kreis der Beschäftigten der Zugang zur Altersteilzeit gewährt werden soll. Der Vorstand der IG Metall in Frankfurt am Main machte gestern noch einmal deutlich, dass eine Begrenzung des Anspruchs auf Altersteilzeit auf einen kleinen Kreis belasteter Beschäftigter mit ihr nicht zu machen sei. Sollte es aber bis zum Beginn der Lohntarifrunde für die mehr als drei Millionen Beschäftigten der Branche keine Regelung der Altersteilzeit geben, will die IG Metall bundesweit "Mobilisierungskonzepte" entwickeln, um in allen Tarifgebieten kampffähig zu sein. Dann müssten eben beide Themen in einem Tarifkampf behandelt werden - was beide Seiten eigentlich verhindern wollten, weil es eben ein viel größeres Konfliktpotenzial mit sich bringt. Und auf Interesse bei den Arbeitnehmern stößt die Altersteilzeit allemal: An den Warnstreiks in Baden-Württemberg beteiligten sich hunderttausende Teilnehmer.Die IG Metall muss schon in der Tarifrunde mit einem hohen Ergebnis zeigen, dass sie durchsetzungsfähig ist - trotzdem sich die Eintrübungen in der Konjunktur abzeichnen. Andere Branchen haben für 2008 vier Prozent mehr Lohn vereinbart. Das ist eine Zielmarke. Offen ist, wie viel dann bei Metall für die Altersteilzeit übrig bleibt.------------------------------Grafik (2) :Sozialversicherungspflichtige ErwerbstätäigeBeschäftigtenstruktur in der Metallindustrie