Mehr Arbeit für Ältere

BERLIN. Bundesarbeitsminister Franz Müntefering (SPD) will die Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer verbessern. Hierzu legt der Vizekanzler am Mittwoch sein Konzept "Initiative 50plus" im schwarz-roten Kabinett vor. Danach sollen Unternehmen drei Jahre lang Zuschüsse erhalten, wenn sie einen Arbeitslosen ab 50 Jahren einstellten.Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag machte gegen diese Art der Unterstützung deutliche Vorbehalte geltend. Um die hohe Arbeitslosigkeit älterer Menschen zu bekämpfen und ihre Beschäftigungschancen wieder zu verbessern, müsse die Frühverrentungspraxis drastisch eingeschränkt werden, forderte DIHK-Präsident Ludwig Georg Braun im Gespräch mit der Berliner Zeitung. Zugleich müssten ältere Arbeitnehmer größere Anstrengungen zur Weiterbildung unternehmen, sagte Braun. Er forderte von älteren Arbeitnehmern größere Qualifizierungsanstrengungen. Gegenwärtig würde sich nur jeder Sechste der über 50-Jährigen an Weiterbildungsmaßnahmen beteiligen.Braun drängte auf einen Mentalitätswechsel der älteren Arbeitnehmer: "Es hat sich in gewisser Weise der Wunsch entwickelt, schon mit 57, 58 Jahren, und damit weit früher als mit 65, in Rente zu gehen." Dies sei zwar sozialpolitisch verlockend gewesen nach dem Motto: Ältere machen ihren Platz frei, damit Jüngere Beschäftigung finden. "In der Praxis ging diese Rechnung aber zumeist nicht auf", sagte Braun. Er schlug daher vor, die Abschläge bei vorzeitigem Rentenbezug deutlich anzuheben: "Sie sollten von derzeit von 0,3 Prozent pro Monat auf 0,5 Prozent erhöht werden", forderte der DIHK-Präsident. "Die Förderung der betrieblichen Altersteilzeit sollte möglichst rasch auslaufen".Die von Müntefering vorgesehene Einkommenssicherung für Ältere sende falsche Signale, so Braun. "Denn in der Praxis erweist sich gerade das höhere Einkommen Älterer oft als Wiedereinstellungsbremse. Es wäre daher falsch, teilweise nicht realistische Gehaltsvorstellungen aus Beitragsmitteln zu finanzieren". Müntefering setzt weiterhin auf die so genannte Entgeltsicherung, wonach Arbeitslosen ab 50 Jahren die Differenz zwischen altem und neuem Lohn zur Hälfte erstattet werden kann, wenn sie eine gegenüber ihrer früheren Tätigkeit schlechter bezahlte Arbeit annehmen.Der Minister will zudem Lohnkostenzuschüsse fortführen, die in der Hartz-Zwischenbilanz als eines der erfolgreichsten Instrumente bewertet wurden. "Unternehmen können Lohnkostenzuschüsse erhalten, wenn sie einen Arbeitslosen ab 50 Jahren einstellen", heißt es in einem Papier des Arbeitsministeriums. Diese gibt es bereits etwa in Form von Eingliederungszuschüssen, die sich laut Bundesagentur für Arbeit bewährt haben.Im Gegensatz dazu forderte der Chefvolkswirt der Deutschen Bank, Norbert Walter, Lohnkürzungen bei Älteren, um deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. "Die Löhne müssen für die Älteren sinken können, anstatt nach dem Senioritätsprinzip (d.h. mit dem Alter) immer weiter zu steigen", sagte er dem Bremer Kurier. Die Lebenseinkommenskurve müsse deutlich vor dem Alter von 60 Jahren ihren Höhepunkt überschritten haben. Dies gelte vor allem für Berufe, in denen es auf körperliche Leistung ankomme.Wirtschaft Seite 9------------------------------"Entscheidend ist es, die Frühverrentung durch Änderungen bei Alters- teilzeit und in der Rentenversicherung unattraktiv zu machen." DIHK-Chef Ludwig Georg Braun