Koalition will Mitarbeiter an Gewinnen beteiligen

BERLIN. Arbeitnehmer sollen künftig stärker an den Gewinnen ihrer Unternehmen beteiligt werden. SPD-Chef Kurt Beck griff am Wochenende die Initiative der Union für einen sogenannten Investivlohn auf und bot Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) Gespräche darüber an. Auf einer SPD-Programmkonferenz zum Thema "Vorsorgender Sozialstaat" sagte Beck, die Vermögensunterschiede in Deutschland würden immer größer. "Damit dürfen wir uns nicht abfinden." Die Beteiligung von Arbeitnehmern am Firmenkapital sei eine Möglichkeit, dieser Ungleichheit zu begegnen.Schutz vor InsolvenzBeim Investivlohn werden Teile des Arbeitslohnes nicht in bar ausgezahlt, sondern in Unternehmensbeteiligungen umgewandelt. Damit erhält der Mitarbeiter einen direkten Anteil am Firmengewinn. Befürworter argumentieren, beide Seiten profitierten von dem Modell: Das Unternehmen kann sein Eigenkapital steigern und die Loyalität der Mitarbeiter erhöhen, die Arbeitnehmer bilden Vermögen für die Altersvorsorge. Kritische Punkte sind, was bei einer Pleite des Unternehmens oder einem Wechsel des Arbeitsplatzes mit der Einlage passiert.Beck sagte, die SPD wolle in den nächsten Tagen ein Konzept für einen Investivlohn vorlegen. Für die SPD sei aber klar, dass es keine Aushöhlung der Mitbestimmung oder des Kündigungsschutzes geben dürfe. Bei einer Insolvenz müssten die Arbeitnehmer vor einem Verlust geschützt werden. Das könne über staatliche Bürgschaften oder Rückversicherungen geschehen.Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) unterstützt grundsätzlich einen Investivlohn. Zentrales Hindernis für eine stärkere Kapitalbeteiligung der Arbeitnehmer ist nach Ansicht des DGB allerdings die mangelnde steuerliche Unterstützung. So können Arbeitgeber ihren Beschäftigten lediglich Aktien im Wert von jährlich bis zu 135 Euro steuerfrei anbieten. Nach einem Bericht des Magazins Der Spiegel schlagen die Gewerkschafter vor, die Steuerbegünstigung auf 2 000 Euro im Jahr zu erhöhen. Der DGB warnt aber zugleich vor einer überzogenen Euphorie. Nicht zuletzt der Zusammenbruch der New Economy habe gezeigt, welch katastrophalen Folgen Wertschwankungen am Aktienmarkt haben könnten.Die CDU will sich auf ihrem Bundesparteitag ebenfalls mit dem Intensivlohn beschäftigen. In einem Antrag des Bundesvorstandes heißt es, Unternehmen, die ihre Mitarbeiter am Erfolg und/oder Kapital beteiligen, seien produktiver und damit wettbewerbsfähiger. Im Rahmen einer sozialen Kapitalpartnerschaft sollten Arbeitnehmer "einen fairen Anteil" am Volkseinkommen erhalten. Denkbar seien unterschiedliche Beteiligungsformen.Nach Ansicht der CSU sollen Ausfallrisiken durch Unternehmenspleiten abgesichert beziehungsweise auf die eingezahlten Beträge begrenzt werden. Generell sieht die CDU die Aufgabe des Staates vor allem darin, die Rahmenbedingungen für Mitarbeiterbeteiligungen zu verbessern. Dabei wird auf Freiwilligkeit gesetzt. Als staatliche Förderung wird in dem Antrag die nachgelagerte Besteuerung erst der Auszahlungen sowie eine Integration in die steuerlich geförderte Altersvorsorge genannt. (mit AFP)------------------------------Vom Ausland lernenDie Mitarbeiterbeteiligung ist in Deutschland bislang kaum entwickelt. Laut einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) beteiligen gerade einmal neun Prozent der Unternehmen ihre Mitarbeiter am Gewinn - und nur drei Prozent am Kapital.Zahlreiche Investivlohnmodelle gibt es dagegen in den USA, Frankreich und Großbritannien. Die Beteiligungssysteme werden überwiegend staatlich reguliert und gefördert, etwa über steuerliche Erleichterungen für Unternehmen und Arbeitgeber. Ziel ist der Vermögensaufbau zur Altersvorsorge.------------------------------Foto: Lufthansa zahlt seinen Angestellten bereits seit 1970 eine Erfolgsbeteiligung, wobei die Mitarbeiter zwischen Bargeld und Belegschaftsaktien wählen können.