Vergütung: Keine

BERLIN. Das Leipziger PR-Büro 4iMedia, ein "erfolgreicher Dienstleister für strategische Kommunikation", sucht derzeit zahlreiche Praktikanten. Die Anforderungen an Bewerber sind hoch: Sie sollen nicht nur ein abgeschlossenes Studium haben oder bald fertig sein, sondern auch eine Menge Berufserfahrung mitbringen. Vor allem aber ist "starkes und selbstloses Engagement" gefragt, um die drei bis sechs Monate lange Hospitanz antreten zu können. "Selbstlos" kann in diesem Fall wörtlich verstanden werden. Zum Thema Bezahlung heißt es bei 4iMedia lapidar "Vergütung: Keine".Es sind Stellenanzeigen wie diese, die Arbeitsminister Franz Müntefering (SPD) dazu bewogen haben, die Praktikumsproblematik auf den Arbeitsplan der Regierungskoalition zu bringen. Vor einigen Tagen, bei der Haushaltsdebatte im Bundestag, monierte er, es sei nicht in Ordnung, wenn Unternehmen Vollzeitarbeiten von Praktikanten erledigen ließen. "Das müssen wir nötigenfalls noch etwas nachdrücklicher erklären, als es bisher in unseren Gesetzen steht", kündigte Müntefering an.Sogar Juristen betroffenNach Informationen der Berliner Zeitung ist das Ministerium inzwischen schon aktiv mit einer Bestandsaufnahme beschäftigt und überlegt, wie eventuell gesetzlich eingegriffen werden könnte, wenn in Auftrag gegebene Untersuchungen Handlungsbedarf feststellen - was als wahrscheinlich gelten kann. Dann steht zur Debatte, das Berufsbildungsgesetz so zu ändern, dass der Status von Praktikanten gesetzlich festgeschrieben ist. Zudem wird überlegt, einen festen Anspruch auf einen Mindestlohn einzuführen und die Dauer von Praktika zu begrenzen.Die Pläne aus dem Ministerium kommen spät. Schon seit einigen Jahren protestiert die "Generation Praktikum", wie sich die in schlecht oder nicht bezahlten Jobs untergekommenen Studenten und Absolventen selbst nennen, gegen zum Teil schwer erträgliche Arbeitsbedingungen. Vor zwei Jahren bereits bildete sich zum Beispiel der Verein Fairwork, der sich speziell für Hochschulabsolventen einsetzt. "Das Phänomen des ausgenutzten Praktikanten greift schon lange um sich", sagt Vorstandsmitglied Frank Schneider. "Uns freut, dass sich die Politik des Themas endlich annimmt, das ist überfällig".Der jetzige Zustand sei jedenfalls unhaltbar, sagt Schneider. Etwa 30 bis 50 Prozent der Uni-Absolventen würden nach Studienabschluss erst einmal als Praktikanten in den Arbeitsmarkt einsteigen, schätzt er. Besonders betroffen seien alle geisteswissenschaftlichen Studiengänge sowie künstlerische und gestalterische Berufe. "Wir haben aber in den letzten Jahren beobachtet, dass sogar immer mehr Betriebswissenschaftler oder Juristen nicht mehr den direkten Jobeinstieg schaffen."Die betroffenen Hospitanten würden mit der Aussicht auf eine eventuelle Übernahme geködert - nach dem Ende des eigenen Praktikums dürfe man oft jedoch nur noch den nächsten Praktikanten anlernen. "So sind viele Absolventen, die 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, auf die Unterstützung durch Eltern oder das Sozialamt angewiesen - das kann nicht länger hingenommen werden", sagt Schneider. Besonders extreme Beispiele für schlechte Praktikumsbedingungen kürt Fairwork zum Abzocker-Praktikum des Monats - zuletzt das eingangs erwähnte Büro 4iMedia.Auch der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat das Thema schon länger für sich entdeckt und die Plattform Students at Work (Studenten bei der Arbeit) ins Leben gerufen. Neben Beratungsangeboten und der Möglichkeit, sich über Praktika auszutauschen, soll auch eine Bestandsaufnahme der Situation von Praktikanten und besonders von Studienabsolventen erstellt werden - eine echte Lücke. Denn belastbares Zahlenmaterial über das Ausmaß des Phänomens gibt es derzeit nicht. Bisher liegt nur eine Internet-Befragung der DGB-Jugend vor, an der aber lediglich 89 Absolventen teilnahmen.Sie kommt zum Ergebnis, dass ein Großteil der Absolventen zunächst schlecht oder gar nicht vergütete Praktika absolviert, bevor ein Berufseinstieg gelingt. Die Folge: "Die psychische Belastung der Praktikanten ist enorm. Die prekäre Arbeitssituation zieht offenbar eine langwierige Phase von Verunsicherung, Selbstzweifeln und Minderwertigkeitskomplexen nach sich."Mindeststandards vereinbartDie deutschen Wirtschaftsverbände sind bislang auffällig still beim Thema Ausnutzung von Praktikanten. Derzeit 363 Unternehmen haben sich aber immerhin auf Initiative des Magazins Karriere zu Mindeststandards für ihre Praktikanten verpflichtet, darunter Dax-Größen wie BMW, Eon oder die Deutsche Bank. Sie garantieren, dass adäquat bezahlt und keine regulären Stellen von Praktikanten besetzt werden.Münteferings Plan, nach dem solche Standards gesetzlich verankert werden könnten, hat derweil gute Chancen auf Umsetzung. Die Union, die sich früher äußerst skeptisch gezeigt hatte, signalisiert bereits Zustimmung. Der Vorsitzende des Arbeitsausschusses im Bundestag, Gerald Weiß (CDU), sagte der Berliner Zeitung, er könne Münteferings Ankündigung "nur begrüßen." Wenn Missbrauch sichtbar sei, dann müsse er auch per Gesetz gestoppt werden. Allerdings dürften die Regelungen nicht zu großzügig ausfallen.Im Bundestag selbst kann von Großzügigkeit keine Rede sein. Zahlreiche Praktika bei Abgeordneten, zum Beispiel im Büro des SPD-Außenpolitikexperten Gert Weisskirchen, ermöglichen zwar "interessante Einblicke" in die Arbeit des Bundestags und "administrative Tätigkeiten". Eine Vergütung ist auch dort nicht vorgesehen.------------------------------Foto: Praktikant einer Kunstsammlung: Engagement soll sich künftig auszahlen.