Post bestreitet gezielte Frühpensionierungen

BERLIN, 6. Februar. Die Nachfolgefirmen der Deutschen Bundespost haben Vorwürfe über eine gezielte Frühpensionierung von Beamten zur Kostensenkung zurückgewiesen. "Das geht nicht", sagte der Sprecher der Post, Jürgen Blohm, der Berliner Zeitung. "Wir haben ein absolut reines Gewissen", sagte auch Postbank-Sprecher Joachim Strunk. Für Frühpensionierungen dienstunfähiger Beamter, so die beiden Sprecher, würden genaue Vorschriften gelten. "Das läuft alles nach Recht und Gesetz ab", erklärte Strunk.Der FDP-Fraktionsvize im Bundestag, Rainer Brüderle, hatte zuvor in der Berliner Zeitung scharfe Kritik an der Pensionierungspraxis der drei Bundespost-Nachfolgefirmen Post AG, Telekom und Postbank geübt. Unter Verweis auf die Antwort der Bundesregierung auf eine kleine Anfrage der FDP-Fraktion hatte Brüderle die hohe Zahl von dienstunfähigen Beamten moniert, die bereits mit einem Alter von unter 45 Jahren zur Ruhe gesetzt wurden. "Es drängt sich der Verdacht auf, dass die Bundespost-Nachfolgeunternehmen ihren Personalabbau gezielt zu Lasten des Steuerzahlers vornehmen", hatte Brüderle gesagt.Abwegige VermutungenEine solche Vermutung erklärten Post und Postbank für völlig abwegig. "Wir haben Kollegen, die nicht mehr gesund sind", sagte Post-Sprecher Blohm. Wenn diese einen Antrag auf Frühpensionierung stellten, würde die Arbeitsunfähigkeit sowohl von Betriebsärzten als auch von der Bundesanstalt für Post und Telekommunikation überprüft.Blohm räumte jedoch ein, dass Niederlassungsleiter der Post möglicherweise auch Prämien für einen generellen Abbau von Stellen in ihrem Zuständigkeitsbereich erhalten. "Das kann schon sein", sagte Blohm. Es gebe "in jedem Unternehmen Zielvereinbarungen" für Führungskräfte, erklärte Blohm. "Natürlich spielen dabei auch Personalkosten eine Rolle", ergänzte er. Kein Niederlassungsleiter der Post würde jedoch zur Reduzierung von Kosten Mitarbeiter dazu drängen, aus gesundheitlichen Gründen aus dem Dienst auszuscheiden. Es würde auch auf die örtlichen Manager des Unternehmens kein Druck ausgeübt, mit solchen Maßnahmen die Zahl der Beschäftigten zu reduzieren. "Die Zielvereinbarungen haben überhaupt nichts mit der Dienstunfähigkeit von Beamten zu tun", sagte Blohm. Die Post habe von 1995 bis 1999 insgesamt rund zehn Milliarden Euro für die Pensionskassen ehemaliger Post-Bediensteter aufgewendet, so der Sprecher. "Wir leisten auch weiter unsere Zahlungen", sagte Blohm.Der Post-Sprecher wehrte sich zudem gegen die Vorstellung, die Zahl der Frühpensionierungen wegen Dienstunfähigkeit sei im Steigen begriffen. "Die Zahlen sind rückläufig", erklärte Blohm. Auch vermittle die vergleichsweise höhere Zahl von gesundheitlich bedingten Pensionierungen 40 bis 45 Jahre alter Mitarbeiter einen falschen Eindruck: Bei der Post insgesamt habe sich die Altersstruktur der Mitarbeiterschaft in den vergangenen Jahren deutlich verjüngt. Aus diesem Grund steige auch der Anteil jüngerer Altersgruppen an der Zahl der dienstunfähigen Beamten.Postbank-Sprecher Strunk sieht sein Unternehmen kaum unter Druck, Arbeitsplätze abzubauen: "2002 haben wir rund 500 Stellen verloren. Und das lief vor allem über die Fluktuation von Mitarbeitern."Bei der Postbank waren Ende 2002 noch 7 857 Beamte beschäftigt, bei der Post AG waren es 77 793.POST Täglich an frischer Höhenluft. Nur wenige Postmitarbeiter haben derart gesunde Arbeitsplätze.